Foydali maʼlumotlar

Mehnat standartlari qonunida bonus to'lash haqida hech qanday qoida belgilab qo'yilmaganligi sababli, agar bu haqda to'lov qoidalari yoki odatlari bo'lmasa yoki ixtiyoriy ravishda to'langan bo'lsa, ish beruvchi bonus to'lash majburiyatiga ega emas. Biroq, agar bonus kollektiv shartnoma, mehnat kelishuvi yoki boshqa mehnat shartnomasida oldindan to'lov shartlari aniq ko'rsatilgan bo'lsa yoki odat bo'yicha doimiy ravishda to'langan bo'lsa, bonus to'lash qonuniy majburiyat sifatida majburiy kuchga ega bo'ladi. Bu vaqtda mehnat ob'ekti sifatida tan olinadi, shuning uchun ish haqi sifatida qaraladi, nafaqat ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob qilinadigan o'rtacha ish haqi asosiga kiritiladi, balki ish beruvchiga to'lov majburiyati ham yuzaga keladi. Shunday qilib, bonus muntazam va odatiy ravishda to'langan bo'lsa, ish beruvchi to'lanmagan bonusni to'lashi shart, shuningdek, agar xodim bonusning doimiy to'lov kunidan oldin ishdan bo'shatsa ham, ishdan bo'shatish vaqtigacha tegishli bonusni kunlik hisoblab to'lashi kerak va ishdan bo'shatilgandan keyin ham ishlagan davrda to'lanmagan bonus mehnat kelishuvi va hokazolarda maxsus qoida bo'lmagan holatlar bundan mustasno, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lanmagan pul mablag'lari bilan birga hisob-kitob qilinishi kerak.