.svg)
1. Maydon amaliyotida 'maxsus holat' sifatida qabul qilinadigan ish kazosi sug'urtasining xususiyatlari
Chet elliklar bilan ishlashda ish kazosi sug'urtasi boshqa 4 ta sug'urta bilan farqli o'laroq, istisnolarsiz kuchli himoya tarmog'ini ta'minlaydi.
Noqonuniy yashash (ro'yxatdan o'tmagan) chet elliklarga avtomatik qo'llanilishi: Viza muddati tugagan yoki dastlab ishga ruxsat etilmagan noqonuniy yashash holatida bo'lsa ham, korxonada mehnat kuchi taqdim etib, baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, mehnat qonunchiligiga ko'ra 'ishchi' sifatida tan olinadi va mahalliy fuqarolar bilan to'liq bir xil ish kazosi kompensatsiyasini olishi mumkin. (Oliy sud pretsedenti o'rnatilgan)
Davolanish davrida yashash maqomini tiklash (G-1 viza): Noqonuniy yashash holatida bo'lsa ham, ish bilan bog'liq baxtsiz hodisa uchun ish kazosi tasdiqlansa, davolanish va tiklanish davrida majburiy deportatsiya kechiktiriladi. Kerak bo'lsa, vaqtinchalik yashash maqomi bo'lgan boshqa (G-1) vizani olib, qonuniy ravishda qolib, davolanishga e'tibor qaratishi mumkin.
Boshqa ijtimoiy sug'urtalardan qat'iy farqi: Bandlik sug'urtasi (yashash maqomiga qarab ixtiyoriy/aoblig qo'llanilish ajratiladi) yoki Milliy pensiya (davlatlar o'rtasidagi o'zaro tamoyillar qo'llaniladi) dan farqli o'laroq, ish kazosi sug'urtasi millat yoki viza turi (E-9, H-2 va hokazo) ni umuman hisobga olmaydi va 100% qo'llaniladi.
2. Qonuniy jihatdan aniq 'ish kazosi sug'urtasi qo'llanilish maxsus holati' (Ish kazosi sug'urtasi qonuni 9-bob)
Asl ish kazosi sug'urtasi qonunida belgilangan 'qo'llanilish bo'yicha maxsus holat' qoidalari orasida, chet ellik ishchilar bilan to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan qismlar quyidagilar.
Xorijga yuborilganlar maxsus holati (122-modda): Ish kazosi sug'urtasi printsipial ravishda Janubiy Koreya hududida yuz bergan baxtsiz hodisalarga faqat qo'llaniladi (hududiy printsip). Biroq, mahalliy korxonada band qilingan ishchi (chet elliklar hamkir) ni xorijiy joylashuvga yuborgan taqdirda, Mehnat rifohiy fondiga oldindan a'zo bo'lish arizasi va tasdiqini olgan holda, istisno tariqasida mahalliy ish kazosi sug'urtasining himoyasini olish mumkin bo'lgan maxsus holat.
(O'tmishdagi tarixiy maxsus holat) Chet ellik sanoat o'quvchilari: Bandlik ruxsatnomasi tizimi (EPS) o'rnatilgunga qadar o'tmishda 'sanoat o'quvchilari' tizimi mavjud bo'lgan davrda, ularning maqomi ishchi emas, balki 'o'quvchi' bo'lganligi sababli, printsipial ravishda ish kazosi sug'urtasi qo'llanilish ob'ekti emas edi. Shuning uchun o'sha paytda ularni himoya qilish uchun qonunga alohida maxsus modda qo'yilgan edi. Hozirda E-9 va shunga o'xshash ish vizalariga ega bo'lganlar hammasi rasmiy ishchi sifatida tan olinadi, shuning uchun ushbu maxsus holat tarixga qoldi.
Xulosa qilib aytganda, ish kazosi sug'urtasi alohida shartlar yoki maxsus holatlarni ko'rib chiqmasdan mehnat taqdim etuvchi barcha chet elliklarni (noqonuniy yashovchilarni ham) istisnolarsiz himoya qiluvchi universal huquqdir. Ish vaqtidagi baxtsiz hodisalar bo'yicha korxona rahbari chet ellik ekanligi sababli ish kazosi ishlovini rad etsa yoki noqonuniy yashovchi ekanligini bahona qilib tahdid qilsa ham, ishchining huquqi qonuniy ravishda to'liq kafolatlanadi.