Foydali maʼlumotlar

Odatda mehnat shartnomasining tomonlaridan biri boʻlib, mehnatni taqdim etuvchi shaxs (ishchi) ga ha toʻlashni va’da qilgan korxona subʼyektidan iborat yuridik shaxs yoki jismoniy shaxs. Biroq, Mehnat kodeksida “ish beruvchi yoki korxona boshqaruvi bilan mas'ul shaxs hamda ishchilar bilan bogʻliq masalalarda ish beruvchi nomidan harakat qiluvchi shaxs” (Mehnat kodeksi 15-moddasi) deb belgilanganligi sababli, kelishuvdagi ish beruvchi boʻlgan individual tadbirkor, kompaniya va boshqa yuridik tashkilotlarda faqat yuridik shaxs oʻzi emas, balki direktor, zavod boshligʻi, filial rahbari kabi ichki tashkilotdagi ishchilar bilan bogʻliq masalalarda boshqaruv va buyruq berish huquqiga ega boʻlgan barcha shaxslarni bildiradi. Bir tomondan, Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlari muvofiqlashtirish toʻgʻrisidagi qonunda ish beruvchi “ish beruvchi, korxona boshqaruvi bilan mas'ul shaxs yoki ushbu korxonaning mehnati bilan bogʻliq masalalarda ish beruvchi nomidan harakat qiluvchi shaxs” (Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlari muvofiqlashtirish toʻgʻrisidagi qonun 2-moddasi 2-band) deb belgilangan boʻlib, bu yerda ayniqsa noqonuniy mehnat harakatlari subʼyekt sifatida maʼnoga ega. Ammo mehnat huquqi boʻyicha ish beruvchi tushunchasi juda keng boʻlgani uchun mehnat shartnomasi boʻyicha ishchi boʻlsa ham, ish beruvchi mavqeida boʻlgan shaxslar mavjud. Masalan, korxonaning oʻrta boshqaruv qatlami kasaba uyushmalari qonuni yoki mehnat kodeksidagi ish beruvchi manfaatlarini ifodalovchi “ish beruvchi” boʻlsa ham, ish beruvchi yoki boshqaruvchi bilan munosabatlarda ish haqi maqsadida band qilingan va uning boshqaruvi va buyruqlariga boʻysunuvchi bogʻliqlik holatida boʻlgani uchun mehnat kodeksining qoʻllanilishi istisno qilinmaydi.