Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi ishchilarni ishdan bo'shatganda ishga qabul qilish qoidalari yoki kollektiv shartnoma da belgilangan haqli ishdan bo'shatish sabablari va tartibiga rioya qilishi shart. Ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatish uchun haqli sabab mavjud bo'lishi kerak, ammo ishga qabul qilish qoidalari yoki kollektiv shartnomada o'zining fikrini tinglash yoki kasaba uyushmasi bilan maslahatlashish kabi ishdan bo'shatish tartibi belgilangan bo'lsa, bunday tartiblarni bajarishi kerak. Ish beruvchi bunday sabab yoki tartib siz ishdan bo'shatgan bo'lsa, bu noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi va jinoiy jazo oladi, shuningdek, ishchini asl lavozimga qaytarishi va ishdan bo'shatilgandan keyin asl lavozimga qaytgan gacha bo'lgan ish haqini to'liq to'lashi kerak. Ish beruvchi faqat ishdan bo'shatish emas, balki ta'tilga chiqarish, ishlamasdan pul to'lamaslik, lavozim o'zgartirish, maoshni kamaytirish va boshqa jazo holatlarida ham haqli sabab va tartibni bajarishi kerak, aks holda noqonuniy jazo sifatida noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bir xil oqibatlarga olib keladi.