Foydali maʼlumotlar

Mehnat qo'mitasi ishdan bo'shatirish bo'yicha yordam buyrug'ini chiqarishda, agar ishchi asl lavozimga qaytishni xohlamasa, asl lavozimga qaytishni emas, balki ishchi ishdan bo'shatirilgan davrda mehnat xizmatini ko'rsatganida olishi mumkin bo'lgan ish haqi miqdoridan ko'p yoki teng bo'lgan pul mablag'larini ishchiga to'lashni buyurishi mumkin (Mehnat qonuni 30-moddasi 3-band). Noqonuniy ishdan bo'shatirish bo'yicha yordam usuli sifatida, agar ishchi asl lavozimga qaytishni istamasa, asl lavozimga qaytishdan tashqari, mehnat qo'mitasi yordam buyrug'i bilan ish haqi miqdoridan ko'p yoki teng pul mablag'larini to'lash va mehnat munosabatlarini tugatish mumkin bo'lgan pul kompensatsiya tizimini joriy etdi. Ish haqi miqdoridan ko'p yoki teng pul mablag'lari ishdan bo'shatirilgan davrdagi ish haqi ekvivalenti va taskin pulini o'z ichiga oladi, asl lavozimga qaytish o'rniga, mehnat qo'mitasi ishchining ayb sabablari, ishdan bo'shatirishning noqonuniy darajasi va hokazolarni hisobga olgan holda qaror qiladi.