.svg)
Agar ish beruvchi xodimni haqli sababsiz ishdan bo'shatirsa yoki ta'tilga chiqarsa, intizomiy jazo sifatida ishdan chetlatish, maoshni kamaytirish yoki boshqa jazo qo'llasa, xodim quyidagi uchta usul orqali noqonuniy ishdan bo'shatirish va shunga o'xshash holatlarda himoyalanishi mumkin.
① Bandlik va mehnat vazirligiga shikoyat topshirish: Korxona joylashgan hududiy mehnat bo'limiga noqonuniy ishdan bo'shatirish haqida shikoyat topshilsa, mas'ul mehnat nazoratchisi tayinlanadi va ish beruvchi va xodimni Bandlik va mehnat vazirligi idorasiga chaqirib, voqea holatini tekshirib, tasdiqlaydi. Agar noqonuniy ishdan bo'shatirish deb topilsa, ish beruvchiga xodimni asl lavozimiga qaytarishni buyuradi va agar bajarilmasa, jinoiy jazo qo'llaydi.
② Mehnat komissiyasiga noqonuniy ishdan bo'shatirishdan himoya so'rash: Noqonuniy ishdan bo'shatirilgan xodim noqonuniy ishdan bo'shatirilgan kundan boshlab 3 oy ichida korxona joylashgan hududiy mehnat komissiyasiga noqonuniy ishdan bo'shatirishdan himoya so'rab, huquqiy himoyani olishi mumkin. Hududiy mehnat komissiyasiga himoya arizasi topshirilsa, komissiya mas'ul tekshiruvchi tayinlaydi, ish beruvchi va xodimni chaqirib tekshiradi, keyin tinglov o'tkazib, voqea holatini tasdiqlaydi. Agar noqonuniy ishdan bo'shatirish mavjud bo'lmasa, rad etish qarorini chiqaradi, mavjud bo'lsa, xodimni darhol asl lavozimiga qaytarish va noqonuniy ishdan bo'shatirish davridagi maoshni to'liq to'lashni o'z ichiga olgan himoya buyrug'ini beradi. Tomonlar tinglovda fikr bildirishi yoki guvoh keltirishi mumkin hamda advokat yoki sertifikatlangan mehnat bo'yicha mutaxassisni vakil qilib, himoya qildirishi mumkin. Hududiy mehnat komissiyasining rad etish qarori yoki himoya buyrug'iga norozi bo'lgan tomonlar buyruq yoki qaror yuborilgan kundan boshlab 10 kun ichida Markaziy mehnat komissiyasiga qayta ko'rib chiqishni talab qilishi mumkin va Markaziy mehnat komissiyasining qayta ko'rib chiqish qaroriga e'tiroz bo'lsa, qayta ko'rib chiqish qarori yuborilgan kundan boshlab 15 kun ichida ma'muriy sudga murojaat qilishi mumkin. Yuqoridagi muddat ichida qayta ko'rib chiqish so'ralmasa yoki oliy sudga da'vo berilmasa, himoya buyrug'i, rad etish qarori, qayta ko'rib chiqish qarori tasdiqlanadi. Shunday qilib, himoya buyrug'i yoki rad etish qarori, qayta ko'rib chiqish qarori tasdiqlanganda, tomonlar unga rioya qilishi shart. Buni buzsa, jinoiy jazo oladi.
③ Sudga ishdan bo'shatirishni bekor qilish da'vosini berish: Noqonuniy ishdan bo'shatirilgan xodim yuqoridagi mehnat qonunchiligidagi maxsus himoya tartib-qoidalaridan tashqari sudga ishdan bo'shatirishni bekor qilishni tasdiqlash da'vosini berib, huquqiy himoyani olishi mumkin. Xodim noqonuniy ishdan bo'shatirilganda yuqoridagi uchta usuldan birini yoki undan ko'pini tanlashi mumkin, ammo birinchi navbatda Bandlik va mehnat vazirligiga shikoyat qilish yoki mehnat komissiyasiga himoya so'rash immigrantlar uchun ishdan bo'shatirishni bekor qilishni tasdiqlash sudidan ko'ra vaqt va xarajat jihatidan xodimga foydalidir.