Foydali maʼlumotlar

Qonuniy jihatdan ishdan bo'shatish ishchining irodasidan qat'i nazar ish beruvchining bir tomonlama irodasini bildirishi orqali mehnat munosabatlari tugatilishini anglatadi. Ishdan bo'shatish ishchining kundalik hayotiga katta ta'sir ko'rsatishi sababli qonunda ma'lum cheklovlar qo'yilgan bo'lib, Mehnat kodeksining 23-moddasida 'Ish beruvchi ishchilarni haqli sababsiz ishdan bo'shatmasligi' ko'rsatilgan va agar bu buzilsa, ushbu ishdan bo'shatish noqonuniy ishdan bo'shatish deb topiladi.