Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi kasaba uyushmasining faoliyatini to'sqinlik qilish uchun nohaq usullar bilan kasaba uyushmasining faoliyatini zaiflashtirishga urinadigan usul. Ish beruvchi noto'g'ri mehnat harakatini amalga oshirse, mehnat huquqlari 3 ta huquqni buzganlik sifatida tan olinadi va jazolanishi mumkin.
Noto'g'ri mehnat harakatlarining turlari quyidagilar.
①Ishchi kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan yoki bo'lishga urinayotgan, kasaba uyushmasini tashkil etayotgan yoki kasaba uyushmasi faoliyati uchun haqli harakatlarni qilganligi uchun uni ishdan bo'shatish yoki unga zarar yetkazish harakati

③Kasaba uyushmasi bilan kollektiv shartnoma tuzish yoki kollektiv muzokaralarni haqli sababsiz rad etish yoki kechiktirish harakati
④Kasaba uyushmasining tashkil etilishi yoki boshqarilishiga aralashish, nazorat qilish va kasaba uyushmasi doimiy xodimlariga maosh to'lash yoki kasaba uyushmasi xarajatlarini qoplash harakati
⑤Ishchi qonuniy ish tashlash harakatida qatnashgani yoki ish beruvchining noto'g'ri mehnat harakati haqida xabar bergani uchun ishdan bo'shatish yoki zarar yetkazish. Bu yerda ishchiga zarar yetkazish harakati degani ishchining qonuniy kasaba uyushmasi faoliyatini sabab qilib uni ishdan bo'shatish shu bilan birga unga noqulay ish yoki joyga ko'chirishni ham o'z ichiga oladi. Biroq ishdan bo'shatish, ko'chirish kabi ish beruvchining noto'g'ri mehnat harakatlari ko'pincha yuzaki sabablar bilan yoki ishchining aybi bilan birgalikda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, noto'g'ri mehnat harakatini isbotlash yukini noto'g'ri mehnat harakatini da'vo qiluvchi ishchi tomonida bo'lgani uchun ish beruvchining noto'g'ri mehnat harakatini aniqlash juda qiyin. Ishchining aybi yoki ish beruvchining yuzaki sabablari birlashgan bo'lsa ham, ish beruvchining noto'g'ri mehnat harakati holati mavjud bo'lsa, noto'g'ri mehnat harakati yuzaga kelgan hisoblanadi.