.svg)
Mehnat standartlari qonuni bo'yicha to'lanmagan ish haqiga qarshi niyat jazosiz jinoyat (反意思不罰罪) qo'llanilishi boshlandi. Qarshi niyat jazosiz jinoyat degani, jabrlanuvchi jinoyatchini jazolashni xohlamasligini bildirsa yoki jazolashni so'rasa ham, o'sha jazolash irodasini qaytarib olsa, jazolash mumkin bo'lmagan jinoyatni bildiradi.
Masalan, to'lanmagan ish haqini keltirib chiqargan ish beruvchi to'lanmagan ish haqini ishchiga to'liq to'lab, ishchi 'ish beruvchining jazolanishini xohlamayman' deb irade bildirsa, ish beruvchi qonunni buzgani uchun to'lanmagan ish haqini keltirib chiqargan jinoyati tan olinsa ham, jazolash mumkin emas.
Qarshi niyat jazosiz jinoyat qo'llaniladigan holatlar Mehnat standartlari qonunida ishchi ishda bo'lmasligi kuni boshlab 14 kun ichida ishchiga to'lanishi kerak bo'lgan barcha ish haqi, kompensatsiya va boshqa pullik mablag'larni to'lamaslik (36-modda), har oy belgilangan sanada ish haqini to'liq ishchiga bevosita to'lamaslik (43-modda), to'g'ridan-to'g'ri pudratchining aybi bilan ish haqi to'lanmasligini keltirib chiqarish (44-modda), ish beruvchining aybi bilan to'xtatilgan bo'lsa ham o'rtacha ish haqining 70% dan kam bo'lmagan to'xtash to'lovi to'lamaslik (46-modda), uzaytirilgan, tungi, dam olish kunidagi mehnat uchun 50% qo'shimcha ish haqini to'lamaslik (56-modda) bo'lib, bunday jinoyatlar uchun 3 yilgacha hapis yoki 20 million vonagacha jarima qo'llaniladi, ammo jabrlanuvchi ishchi ish beruvchining jazolanishini xohlamasligini bildirse, jazo berilmaydi.
Bundan tashqari, shikoyatni qaytarib olgandan keyin qayta shikoyat qilib bo'lmasligiga e'tibor bering, shuning uchun ish beruvchi "shikoyatni qaytarib olsangiz ish haqini to'liq to'layman" degan og'zaki va'da bersa ham, bunga ishonib shikoyatni osongina qaytarib olish kerak emas.