Foydali maʼlumotlar

Qonuniy to'lovlar - bu ish beruvchi ishchiga Mehnat kodeksi va boshqa tegishli qonun hujjatlariga muvofiq majburiy ravishda to'lashlari kerak bo'lgan to'lovlardir. Bu ishchining maxsus mehnat sharoitlari va holatlari uchun kompensatsiya bo'lib, qonun bilan belgilangan minimal meyar hisoblanadi.

Asosiy qonuniy to'lovlar quyidagilar:

Birinchisi - ortiqcha ish haqi. Qonuniy ish vaqti kuniga 8 soat, haftasiga 40 soatni oshib ketgan ortiqcha ish uchun to'lanadi. Ish beruvchi odatdagi ish haqining 50% dan ortig'ini qo'shib to'lashlari kerak.

Ikkinchisi - kechki ish haqi. Kechasi soat 22:00 dan ertalab soat 06:00 gacha bo'lgan kechki ish uchun to'lanadi. Bu ham odatdagi ish haqining 50% dan ortig'ini qo'shib to'lanadi.

Uchinchisi - dam olish kunlari ish haqi. Kompaniya mehnat qoidalari yoki kollektiv shartnoma bilan belgilangan dam olish kunlarida ishlagan holatda to'lanadi. Bu vaqtda ham odatdagi ish haqining 50% dan ortig'ini qo'shib to'lash kerak.

To'rtinchisi - ikki tomonlama qo'shimcha. Ish vaqti kuniga 8 soatni oshib ketgan va bir vaqtning o'zida kechki ish bo'lgan holatda, ya'ni ortiqcha ish va kechki ish birlashganda, ortiqcha ish uchun 50% va kechki ish uchun 50% qo'shimcha qo'llaniladi, jami 100% qo'shimcha to'lov to'lanadi.

Beshinchisi - boshqa asosiy qonuniy to'lovlar, qo'shimcha to'lovlardan tashqari oylik ta'til haqi, yillik ta'til haqi va hokazo qonuniy to'lovlarga kiradi, o'tmishda fiziologik to'lov ham bor edi, ammo hozir qonuniy majburiy emas. Shunday qilib, qonuniy to'lovlar Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan majburiy to'lanishi belgilangan bo'lib, ish beruvchi buzsa qonuniy jazo oladi.

Qonuniy ish haqining da'vo muddati oddiy ish haqi kabi 3 yil da'vo muddatiga ega. Shuning uchun, tegishli to'lov olish uchun sabab yuzaga kelgan kundan boshlab 3 yil ichida ishchi istalgan vaqtda kompaniyadan unda to'lov talab qilishi mumkin.