.svg)
Ish haqining barchasi yoki muhim qismi natijaviy mukofot shaklida to'lanadigan, shunday deb ataladigan podryad tizimidagi ishchilarning holatida xom ashyo yetkazib berishda kechikish, ish yetishmasligi kabi ishchi javobgar bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqi kamayishi va ishchining hayotini xavf ostiga qo'yishi ehtimoli yuqori. Bunga qarshi Mehnat standartlari qonuni 46-moddasi podryad yoki shunga o'xshash tizimlardan foydalanadigan ishchilar uchun mehnat soatlari bo'yicha belgilangan miqdordagi ish haqini kafolatlashni belgilab, podryad ishchilarining ish haqi kafolati bo'yicha qoidalar belgilabdi. Podryad yoki shunga o'xshash tizim deganda ish haqining barchasi yoki qismi mehnat soatlari bo'yicha qat'iy maosh emas, balki ishlab chiqarish miqdori kabi ish natijalariga
ko'ra belgilanishini bildiradi, bu Fuqarolik kodeksidagi podryad tushunchasidan farq qiladi va Mehnat standartlari qonuni 46-moddasining himoyasini olish uchun avvalo Mehnat standartlari qonunining qo'llanilish doirasida 'ishchi xususiyati' tan olinishi kerak. Ya'ni, mehnat soatlari yoki vazifa bajarish usulida ish beruvchining rahbarlik va nazorati ostida bo'lishi, xizmat qoidalari qo'llanilishi va ish beruvchiga nisbatan shaxsiy bog'liqligi tan olinishi kabi ish beruvchi bog'liqlik munosabatlari oldindan bo'lishi kerak, Fuqarolik kodeksidagi podryadga ushbu qoida qo'llanilmaydi. Faqat 'mehnat soatlari bo'yicha belgilangan miqdordagi ish haqi' ga nisbatan Mehnat standartlari qonunida aniq mezonlar mavjud emas va Eng past ish haqi qonunida podryad ishchilarining eng past ish haqi miqdorini hisoblash bo'yicha mezonlar keltirilgan. Eng past ish haqi qonuni 5-moddasi ish haqi odatda podryad tizimi yoki shunga o'xshash shakllarda belgilangan holatlarda eng past ish haqi miqdorini alohida belgilashga ruxsat beradi va shu qonunning ijro etish qoidalari 4-moddasida bunday holatlarda ushbu ishchining ishlab chiqarish ko'rsatkichi yoki yutuqlarining belgilangan birliklari bo'yicha eng past ish haqi miqdorini belgilash belgilangan.
Biroq hozirgacha podryad tizimi ishchilari uchun alohida eng past ish haqi miqdori belgilab bo'lmaganligi sababli, podryad tizimi ishchilari uchun ham asosan umumiy eng past ish haqi qo'llaniladi deb talqin qilish kerak.
Bunga bog'liq holda Eng past ish haqi qonuni ijro etish qoidalari 5-moddasida ishlab chiqarish ko'rsatkichiga ko'ra ish haqi to'lov tizimi yoki podryad tizimi bo'yicha belgilangan ish haqiga nisbatan ushbu ish haqi hisoblash davrining (ish haqi yopilish kuni bo'lsa yopilish davri) ish haqi jami miqdorini ushbu ish haqi hisoblash davridagi jami mehnat soatlari soniga bo'lib, soatlik ish haqi sifatida belgilash belgilangan. Ish haqi orasida kunlik, haftalik, oylik qat'iy maosh va podryad tizimi bo'yicha belgilangan ish haqi birgalikda kiritilgan bo'lsa, ushbu qismlarni alohida konvertatsiya qilib, yig'indisini soatlik ish haqi sifatida hisoblash belgilangan.