Foydali maʼlumotlar

Bir xil mehnat uchun jinsiy farqlashuvsiz bir xil ish haqi to'lash kerakligi. Ilgari miqdor va sifat jihatidan bir xil mehnat qilgan bo'lsa ham ayol ekanligi uchun ish haqi arzon bo'lgan holatlar bo'lgan, ammo bugungi kunda bu ruxsat etilmaydi.
Ishchi faqat ayol ekanligi uchun, ish stajining qisqa ekanligi uchun, boqiladigan oila a'zolari kam ekanligi uchun, mazkur korxonada ayol ishchilar odatda aql-idroki past ekanligi uchun ish haqini kamsitish noqonuniy hisoblanadi, shuningdek, erkaklar oylik maosh, ayollar kunlik maosh deb farqlash ham noqonuniy. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) ham Nizomning kirish qismida bir xil qiymatdagi mehnat uchun bir xil mukofot printsipini ilgari suradi va 1951 yilgi 34-sessiyada ⌜Bir xil qiymatdagi mehnat uchun erkak va ayol ishchilarning bir xil mukofoti to'g'risida konventsiya⌟ qabul qilindi. Bu masala xalqaro miqyosda ham muhim masala.