Foydali maʼlumotlar

Muddatli ishchilar, qisman ish vaqtli ishchilar va boshqa norasmiy ishchilar soni keskin oshganligi va ushbu ishchilarga nisbatan kamsituvchi muomala va suiiste'mol holatlari ijtimoiy muammoga aylanganligi sababli, muddatli va qisman ish vaqtli ishchilarga nisbatan nohaq kamsitishlarni bartaraf etish, ish beruvchilarning suiiste'mollarini tartibga solish orqali ushbu ishchilarning mehnat sharoitlarini himoya qilish va mehnat bozorining sogʻlom rivojlanishini taʼminlash maqsadida qabul qilingan.
Asosiy mazmuni muddatli ishchilarni eng koʻp 2 yil muddat bilan belgilab, bu muddatni oshirib ishlatilganda muddatsiz mehnat shartnomasi tuzilgan ishchi sifatida hisobga olinadi.
Shuningdek, qisman ish vaqti uy ishlari, oʻqish kabi ishchining shaxsiy holatlariga koʻra koʻp hollarda amalga oshirilishi hisobga olinib, qisman ish vaqtli ishchiga belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlatilganda ushbu qisman ish vaqtli ishchining roziligini olish va uning yuqori chegarasini 1 haftaga 12 soat deb belgilandi.
Shuningdek, muddatli va qisman ish vaqtli ishchilarga nisbatan kamsitishni taqiqlash va bartaraf etish tizimini joriy etib, muddatli va qisman ish vaqtli ishchilarga haqoratli munosabatda boʻlishni taqiqladi va muddatli va qisman ish vaqtli ishchilar kamsituvchi muomalaga uchragan holatda mehnat komissiyasi orqali bartaraf etish imkoniyatini berdi, kamsituvchi muomala boʻyicha bartaraf etish arizasi bilan bogʻliq nizolarni hal qilishda isbot yuklamasini ish beruvchi yuklatdi.