.svg)
Ishchi ish beruvchiga mehnat shartnomasi asosida mehnat xizmatini ko'rsatishda barcha shartlar yoki zavod, ish joyi va boshqa ishchi mehnat qiladigan joyning shartlarini bildiradi. Ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari, ishdan bo'shatish to'lovlari, ish joyi va hokazo shu jumlaga kiradi.
Bandlik shartlari, mehnat shartlari deb ham ataladi. Mehnat shartlari ishchi va ish beruvchi teng mavqeda erkin iroda asosida hal qilinishi kerak (Mehnat kodeksi 3-moddasi), ish beruvchi shartnoma tuzilganda ishchiga buni aniq ko'rsatishi shart (shu kodeks 24-moddasi). Ko'rsatilgan mehnat shartlari haqiqatdan farq qilsa, ishchi mehnat shartlarini buzganlik uchun zararni qoplashni talab qilishi yoki darhol mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Bunda ishchi zararni qoplashni talab qilsa, mehnat qo'mitasiga murojaat qilishi mumkin, shartnoma bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi ish uchun yashash joyini o'zgartirgan ishchiga uyga qaytish xarajatlarini to'lashga majbur (shu kodeks 26-moddasi).
Kollektiv shartnoma yoki ichki mehnat tartib-qoidalari ham mehnat shartlarini belgilaydi. Kollektiv shartnoma yoki ichki tartib-qoidalar mavjud bo'lsa, mehnat shartlari asosan mehnat shartnomasidan ustun bo'ladi.