Foydali maʼlumotlar

Jo‘natuvchi ish beruvchi ishchilarni ishga olgandan so‘ng, ushbu bandlik munosabatlarini saqlab qolgan holda, ishchi jo‘natish shartnomasi mazmuniga ko‘ra foydalanuvchi ish beruvchining buyruqlari va ko‘rsatmalarini olib, foydalanuvchi ish beruvchi uchun ishlaydi. Podryad esa bir tomon topshiriqni tugatishni belgilab, natijaga qarab haq to‘laydi, bandlik va mehnat vazirligi biznesning mustaqilligi bo‘lsa podryad, mustaqillik bo‘lmasa jo‘natish deb ajratadi. Doimiy ishchi jo‘natilishi mumkin bo‘lgan ishlar mutaxassis bilim, texnika yoki tajriba talab qiladigan 32 ta ish bo‘lib, eng ko‘p 2 yilgacha jo‘natish mumkin, asosiy ishlar kotiba, yozuvchi va tegishli ofis xodimlari, telefon sotuvchisi, pul yig‘uvchi va tegishli ishchilar, san’atkor, ijodkor va sport mutaxassislari, avtomobil haydovchisi va boshqalar. Biroq, 32 ta ish va jo‘natish taqiqlangan ishlar (qurilish maydonidagi ishlar, port-ro‘yxat va boshqa yuk tashish ishlari, kemachilik ishlari, zararli-xavfli ishlar va h.k.)dan tashqari vaqtinchalik, vaqti-vaqti bilan ishlar uchun eng ko‘p 6 oygacha jo‘natish mumkin.