Foydali maʼlumotlar

Kasaba uyushmasi doimiy xodimlariga ish beruvchining ish haq to'lovini printsipial ravishda taqiqlaydi, ammo mehnat munosabatlari muzokaralari, sanoat xavfsizligi, shikoyatlarni ko'rib chiqish kabi mehnat boshqaruvi xususiyatiga ega bo'lgan ishlar uchun faqat ish vaqti sifatida qabul qilib, ish haq to'laydigan tizim bo'lib, kasaba uyushmasi doimiy xodimi bir yil davomida pullik ravishda mehnat vaqtidan ozod qilinadigan tizimdir. Boshqacha qilib aytganda, kompaniya ishi bilan bog'liq bo'lmagan kasaba uyushmasi bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullanuvchi kasaba uyushmasi doimiy xodimiga kompaniya tomonidan ish haq to'lovini taqiqlash o'rniga, ish beruvchi va xodimlarning umumiy manfaatlariga ta'sir qiluvchi faoliyatda o'tkazilgan vaqtni ish vaqti sifatida qabul qilib ish haq to'laydigan tizim bo'lib, 2010 yil 1 iyuldan boshlab joriy etilmoqda.