Foydali maʼlumotlar

Mehnat standartlari qonuni 61-moddasi ma'lum doiradagi ishchilar uchun mehnat standartlari qonunining mehnat vaqti, dam olish va dam olish kunlari haqidagi qoidalarini qo'llamasligini belgilab, mehnat vaqtini nazorat qilish orqali himoyadan chiqarib tashlagan.
Himoyadan chiqarilgan ishchilar doirasi mehnat standartlari qonuni 61-moddasining har bir bandida belgilangan bo'lib,
① yer ishlatish, ochish, o'simliklarni ekish, ekish, yig'ish ishlari va boshqa qishloq xo'jaligi o'rmonchilik ishlari,
② hayvonlarni boqish, baliqchilik hayvonlari va o'simliklarini tutish, yetishtirish ishlari va boshqa chorvachilik, ipakchilik, baliqchilik ishlari,
③ nazorat yoki davriy ravishda ishlaydigan shaxslar orasida ish beruvchi Bandlik va mehnat vazirining roziligini olgan shaxslar,
④ biznes turi bo'yicha boshqaruv-nazorat vazifalari yoki maxfiy ma'lumotlarni boshqarish vazifalari (Mehnat standartlari qonuni ijro etilish qoidalari 30-modda) shular jumlasidandir.
Boshqacha aytganda, qishloq xo'jaligi, o'rmonchilik va baliqchilik sohasida bevosita ishlaydigan ishchilar, nazorat-davriy ishchilar, rahbarlar va nazoratchilar maqsad qilingan deb hisoblash mumkin. Bunday ishchilar uchun qo'llanilmaydigan qoidalar mehnat standartlari qonunining 4-bobi va 5-bobidagi mehnat vaqti, dam olish kunlari, dam olish haqidagilar bo'lgani uchun, standart mehnat vaqti (49-modda), elastik mehnat vaqti tizimi va tanlovli mehnat vaqti tizimi (50-modda, 51-modda), uzaytirilgan mehnat cheklovi (52-modda), dam olish (53-modda), haftalik dam olish kuni (54-modda), uzaytirilgan va dam olish kunlari mehnati uchun qo'shimcha ish haqi (55-modda), kompensatsiya ta'til tizimi (55-modda 2-band), hisoblangan mehnat vaqti tizimi va ixtiyoriy mehnat tizimi (56-modda), mehnat vaqti va dam olish vaqti xususiyatlari (58-modda), yoshlarning uzaytirilgan mehnat cheklovi (67-modda), ayollar va yoshlarning dam olish kunlari mehnat cheklovi (68-modda), tug'ruqdan keyin 1 yil o'tmagan ayollarning uzaytirilgan mehnat cheklovi (69-modda) va hokazo qo'llanilmaydi. Biroq, mehnat standartlari qonuni 61-moddasida qo'llanilmasligi 'mehnat vaqti, dam olish, dam olish kunlari haqidagi qoidalar' bo'lgani uchun, yillik va oylik pulli ta'tillar bilan birga hayz ko'rish ta'tili, homiladorlik va tug'ruqdan keyingi ta'til va boshqa ta'til qoidalari to'liq qo'llaniladi. Shuningdek, uzaytirilgan mehnat yoki dam olish kunlari mehnati cheklov qoidalari chiqarib tashlansa-da, tungi mehnat cheklov qoidalari chiqarib tashlanmagan deb hisoblash kerak. Shuning uchun, 55-moddada vaqt ichidan tashqari mehnat uchun qo'shimcha ish haqini belgilagan qismdan tungi mehnat uchun qo'shimcha ish haqi va 68-moddadagi ayollar va yoshlarning tungi mehnat cheklovi haqidagi mazmun qo'llanilishi kerak. Shuningdek, mehnat standartlari qonuni 61-moddasida qo'llanilmasligi aytilgan bo'lsa ham, ishga joylashish qoidalari yoki kollektiv shartnoma bo'yicha uzaytirilgan mehnatni cheklash yoki haftalik dam olish kuni va alohida shartnoma bo'yicha dam olish kunlarini belgilashni cheklash emas.