Foydali maʼlumotlar

Ishchi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasiga ko‘ra haqiqatan ham mehnat qilish majburiyatida bo‘lgan vaqt. Bu faqat jismoniy va aqliy kuchlar bilan ishlayotgan vaqtni anglatmaydi, balki ish maqsadida ish beruvchining buyruq va rahbarligi ostida bo‘lgan holatni bildiradi, shuning uchun keyingi ish uchun kutish vaqti yoki ish oldidan keyin tayyorgarlik va tartibga solish vaqtlar ham ish beruvchining rahbarligi nazorati ostida bo‘lsa, mehnat vaqtiga kiradi. Mehnat vaqti mehnat sharoitlari orasida juda muhim bo‘lgan narsalardan biri bo‘lgani uchun, ishchilarni himoya qilish nuqtai nazaridan Mehnat standartlari qonuni bu borada qat’iy cheklovlar qo‘ygan. Ya’ni, mehnat vaqti kuniga 8 soat, haftasiga 40 soatni asos qilib, undan oshmasligi kerak, kuniga 8 soatlik mehnatni tamoyil qiladi (Mehnat standartlari qonuni 49-moddasi). Biroq, tomonlar o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra haftasiga 12 soatgacha uzaytirilgan mehnat qilish mumkin (shu qonunning 52-moddasi). Bu vaqtda ish beruvchi uzaytirilgan mehnat uchun odatiy ish haqining 100 dan 50 dan kam bo‘lmagan qo‘shimcha to‘lashlari to‘lashlari kerak (shu qonunning 55-moddasi).