Foydali maʼlumotlar

Ishchi ish beruvchiga mehnat xizmatlarini taqdim etadi va ish beruvchi buning uchun ish haqi yoki boshqa mukofot to'laydigan maqsadda tuzilgan shartnoma asosida ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar (Mehnat standartlari qonuni 17-moddasi, 18-moddasiga qarang). Shuning uchun mehnat munosabatlari qarzdor shartnoma munosabatlari turi sifatida Fuqarolik kodeksining bandlik munosabatlariga kiradi, ammo ishchilarni himoya qilish uchun Mehnat standartlari qonuni va shartnoma erkinligini cheklovchi boshqa qonun hujjatlarining qo'llanilishini hisobga olgan holda maxsus huquqiy munosabatlar deb ataladi.