.svg)
Ish beruvchi va ishchi ikkala tomon ham mehnat shartnomasini kelishuv bilan bekor qilishi. Keng ma'noda ishchi iste'foga chiqarish arizasini topshirishi va ish beruvchi buni qabul qilishi ham kelishuv bilan bekor qilishning bir turi hisoblanadi, lekin aniq ma'noda ish beruvchi ishchiga ma'lum shartlarni taklif qilishi va ishchi buni qabul qilib iste'foga chiqarish arizasini topshirishi degani.
Faxriy ishdan bo'shatish tizimi ushbu mehnat shartnomasini bekor qilishga mos keladi. Tavsiya etilgan iste'fo ishchining aybi bo'lganda yoki biznesdagi jiddiy sabablar mavjud bo'lganda asosan qo'llaniladigan tizim bo'lsa, kelishuv bilan bekor qilishda ishchida hech qanday ayb yo'q, ammo maxsus holatlar tufayli tomonlar o'rtasida birga ishlash qiyinlashgan holatlar (masalan, biznes egasining o'zgarishi, insoniy nizolar va hokazo) yuzaga kelganda ma'lum moliyaviy kompensatsiya yoki boshqa shartlar (masalan, dilerlik ochish) taklif qilib mehnat munosabatlarini tugatish tizimidir. Shuningdek, biznes holati qiyinlashganda kompaniya ma'lum iste'fo shartlarini (masalan, taskin puli to'lash, alohida ishdan bo'shatish kompensatsiyasini to'lash, dilerlik ustuvorligi va hokazo) taklif qilishi va ishchi buni qabul qilib iste'foga chiqarish arizasini topshirganda ham mehnat shartnomasining kelishuv bilan bekor qilingan deb baholanishi kerak.
Kelishuv bilan bekor qilish tomonlarning irodasiga asoslangan harakat bo'lgani uchun qonuniy huquqiy harakatdir. Ya'ni faxriy ishdan bo'shatish kabi ish beruvchi ma'lum shartlarni taklif qilishi va ishchi buni qabul qilishi, shuning uchun majburan iste'foga chiqarish arizasini topshirtirishmasdan mehnat munosabatlari tugaydi. Bunday mehnat shartnomasining kelishuv bilan bekor qilinishi ishchining irodasiga qarshi majburiy xususiyatga ega bo'lsa, noqonuniy ishdan bo'shatish sifatida tan olinadi va qonuniyligini yo'qotadi.