.svg)
Mehnat shartnomasi muddati degani - ishchi ish beruvchiga mehnat xizmatlarini ko'rsatadi va ish beruvchi buning evaziga ish haqini to'laydi degan maqsadda tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati. Mehnat standartlari qonuni 'muddat belgilamaslik va ma'lum bir ishni tugatish uchun zarur muddatni belgilashdan tashqari, bu muddat 1 yildan oshmasligi' kerakligini belgilab qo'ygan. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati muddatsiz shakl va muddatli shaklga bo'linadi. Muddatsiz mehnat shartnomasi tuzilgan holatda ishchiga ishdan ketish erkinligi kafolatlangani uchun u har qanday vaqtda shartnomani bekor qilishi mumkin, ammo ish beruvchi Mehnat standartlari qonuni 30-moddasida ko'rsatilgan haqli sabab bo'lmaguncha mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi.
Muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda ma'lum bir ishni tugatish uchun zarur muddatni mehnat shartnomasi muddati sifatida belgilash yoki 1 yildan oshmagan doirada belgilash mumkin. Ma'lum bir ishni tugatish uchun zarur muddatni mehnat shartnomasi muddati sifatida belgilash degani - biron ish ob'ektiv ravishda ma'lum muddat ichida tugashi aniq bo'lib, o'sha ish tugaguncha mehnat shartnomasi muddatini belgilashni anglatadi va bundan boshqa holatlarda mehnat shartnomasi muddatini 1 yildan oshirib tuzib bo'lmaydi.
Bu dastlab 1 yildan oshiq muddatli uzoq muddatli mehnat shartnomalari tufayli shaxsni qamoqqa olish yoki majburiy mehnat kabi illatlarga yo'l qo'yish ehtimolini oldini olish uchun belgilangan bo'lib, hozirgi paytda 1 yildan kam muddatli mehnat shartnomalarini takroriy yangilab, bandlik beqarorligiga olib keluvchi muammolar ko'paymoqda. Mehnat shartnomasi muddati belgilangan holatda asosan shartnoma muddati tugashi bilan ish munosabatlari bekor bo'ladi, lekin mehnat shartnomasi bir necha marta takroriy yangilangan holatda yoki shartnoma muddati tugagandan keyin ham ishlayverish mumkinligi haqidagi umid munosabatlari shakllangan holatda haqli sababsiz faqat shartnoma muddati tugaganini sabab qilib ishchi ni ishdan bo'shatib yuborib bo'lmaydi. Boshqa tomondan Oliy sud 1 yildan oshiq mehnat shartnomalari (masalan, 3 yil, 5 yil va hokazo) bo'yicha shartnoma muddatini belgilashning o'zini haqiqiy deb topib, faqat ishchiga 1 yil o'tgandan keyin har qanday vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan ishdan ketish erkinligi kafolatlanganini aytgan.