Foydali maʼlumotlar

Biz odatda tovar yoki ko'chmas mulkni sotib olish yoki ijaraga olish holatlarida sotib olish shartnomasi, ijara shartnomasini tuzamiz.

Xuddi shunday, biz ish haqi olishga kelishib, mehnatni taqdim etganimizda, ushbu mazmunlarni shartnoma sifatida tuzish mehnat shartnomasidir. Ya'ni mehnat shartnomasi - ishchi ish beruvchiga mehnat ko'rsatib, ish beruvchi buning uchun ish haqi to'lash maqsadida tuzilgan shartnomani bildiradi. Ko'pincha ishga olishda ish haqi, bonus, ishdan bo'shatish puli va hokazolarni og'zaki kelishib, ishlayotganida yoki ishdan bo'shatilganda ishga olish shartlariga oid nizolar ko'p yuz beradi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi kelajakdagi nizolarni oldini olish vositasi sifatida juda muhimdir, shuning uchun ishga olishda ish haqi, bonus, ish vaqti, ish usuli, ishdan bo'shatish puli va hokazo bo'yicha aniq yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzish mehnat munosabatlarining birinchi qadamidir. Mehnat shartnomasi tuzilganda shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa ham, ishchi ①ish beruvchiga mehnat ko'rsatish majburiyati, ②ishga olishda o'z tajribasi yoki tahsilini sodiqona xabar qilish majburiyati, ③ish muddati davomida kompaniya sirlarini saqlash majburiyati, ④ish beruvchi bilan raqobatda bo'lgan shaxslarga foyda keltiruvchi harakatlarni qilmaslik majburiyati yuzaga keladi va

①ishchining taqdim etgan mehnatini qabul qilish majburiyati,

②ishchining mehnati uchun ish haqi to'lash majburiyati,

③ishchining ish jarayonidagi baxtsiz hodisasi uchun tovon to'lash majburiyati,

④ishchining tanasi va gigienasini himoya qilish e'tibor majburiyati mehnat shartnomasining asosiy majburiyatlari sifatida yuzaga keladi va ishchi ushbu mehnat shartnomasidagi asosiy majburiyatlarni bajarishmasa, ishdan bo'shatish sababi bo'ladi, ish beruvchi ishchining mehnat taqdim etishini rad etsa, ish haqining to'liq miqdorini to'lashga majbur bo'ladi va fuqarolik javobgarligi yuzaga keladi.