.svg)
Maslahat bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiy atama emas, balki kadrlar boshqaruvida ko'p qo'llaniladigan atama hisoblanadi. Ish beruvchi tomonidan xodimga nafaqaga chiqishni maslahat berish va xodim buni qabul qilib, ishdan bo'shatish arizasini topshirishi orqali mehnat munosabatlarini tugatishni anglatadi.
Odatda xodim ishdan bo'shatish arizasini topshirgani uchun bu ishdan bo'shatishga kiritilmaydi va ixtiyoriy ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish) deb baholanishi mumkin, ammo holatga qarab ishdan bo'shatishni cheklash qonuniy tamoyillariga asoslanib, uning haqiqiyligini tekshirish kerak. Ya'ni, ish beruvchining bir tomonlama bosimi ostida nafaqaga chiqish iradasi bo'lmagan xodimga ishdan bo'shatish arizasini topshirishga majbur qilish va buni asos qilib, ariza qabul qilish xodimning irodasiga zid bo'lgan mehnat munosabatlarini tugatish bo'lgani uchun ishdan bo'shatish bilan bir xil baholanadi.
Maslahat bo'yicha ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish kompaniya avval "chiqib ket" degan iradani bildirgani bir xil bo'lsa-da, kompaniyadan ketish haqidagi yakuniy qaror xodimga topshirilgani nuqtai nazaridan maslahat bo'yicha ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish juda farq qiladi. Ya'ni, maslahat bo'yicha ishdan bo'shatish har qanday shaklda xodimga ishdan bo'shatish iradasini bildirishga (ishdan bo'shatish arizasini topshirish yoki og'zaki ishdan bo'shatish iradasini bildirish) majbur qilish va kompaniya buni qabul qilish shaklini bajarish tufayli tomonlar o'rtasidagi kelishuv asosidagi mehnat shartnomasini bekor qilish harakati sifatida qaraladi.