.svg)
Xorijiy ishchi kuchini ishga olishni istagan tadbirkor kasb va maqsadni taqdim etganda hukumat (Mehnat va bandlik vaziri) uning munosabatliligini ko'rib chiqib, ruxsat berish yoki bermay qaror qabul qiladigan xorijiy ishchi kuchini jalb qilish siyosati. Ko'pchilik Yevropa mamlakatlari va AQShda qo'llanilmoqda, bizning mamlakatimizda 2004 yil avgust oyidan boshlab amalga oshirilmoqda. Ishga ruxsat olgan foydalanuvchi xorijdan to'g'ridan-to'g'ri yig'ish yoki prezident farmoni bilan belgilangan jamoat tashkiloti yoki nodavlat tashkilot orqali yig'ishi mumkin, xorijiy ishchi jo'natuvchi davlatning davlat idorasi yoki u davlat tomonidan tan olingan tashkilot orqali bo'lishi kerak.
Foydalanuvchi 1 yil muddat ichida mehnat ruxsati olgan xorijiy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzadi, shartnoma tuzishda ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari, ta'til va boshqa mehnat sharoitlari, oila a'zolarini birga yashashni taqiqlash haqidagi bandlar kiritiladi.
Ushbu tizim tadbirkorga ruxsat huquqini qo'llash orqali xorijiy ishchilarga nisbatan ortiqcha talabni oldindan nazorat qilish imkonini beradi, tadbirkor mahalliy ishchini ishga olish mumkin emasligini isbotlashi kerak, shuning uchun xorijiy ishchini ishga olish mumkin bo'ladi, mahalliy ishchilarning ishga joylashish imkoniyati kafolatlanadi va xorijiy ishchilarni ishga olish natijasida mehnat sharoitlarining yomonlashishi oldi olinadi.
Bundan tashqari, ishga ruxsat berishda mehnat sharoitlariga rioya qila oladigan tadbirkor ekanligini tasdiqlash mumkin, malakasiz tadbirkorlarning xorijiy ishchilarni ishga olishini oldindan to'sish mumkin, shuning uchun xorijiy ishchilarning huquqlarini to'liq himoya qilish mumkin.