Foydali maʼlumotlar

Ishchi kamsitilgan muomalaga duchor bo'lganda yoki bolani parvarish qilish ta'tiliga oid nohaq choralar ko'rilganda quyidagi turli usullar bilan ozod qilish olishi mumkin.
①Ish beruvchidan kamsitishni tuzatishni talab qilishi mumkin. Ish beruvchi ishchining ishga olish, ish haqi va boshqa mehnat sharoitlari, bolani parvarish qilish ta'tilini joriy etish bo'yicha shikoyat olganda, har tomondan 10 nafargacha bo'lgan shikoyatlar hal qilish organini tashkil etib, ishlab chiqarish va avtonom hal qilish uchun harakat qilishi kerak. Shikoyatlar hal qilish organiga ayol ishchilar vakili albatta kiritilishi shart.
②Bandlik tengligi qo'mitasiga vositachilik so'rash mumkin. Bandlik tengligi qo'mitasi mahalliy mehnat bo'limlarida (6 ta) tashkil etilgan bo'lib, ish beruvchi-ishchi-jamoat manfaati vakillaridan iborat. Bandlik tengligi qo'mitasi murojaat ishini tekshirib, 30 kun ichida vositachilik loyihasini tayyorlaydi, ikki tomonlama qabul qilishni tavsiya etadi va qabul qilingan vositachilik hujjatining mazmuni boshqa mehnat sharoitlaridan ustun bo'ladi.
③Mahalliy mehnat bo'limiga shikoyat topshirish yoki ish beruvchini sudga berish mumkin.
④Mahalliy mehnat qo'mitasiga nohaq ishdan bo'shatishdan ozod qilish uchun murojaat qilish mumkin. Pensiya yoki ishdan bo'shatishdagi kamsitilgan muomalaga uchragan va ishdan bo'shatilgan holatda ishdan bo'shatishning nohaqligini da'vo qilib, asl lavozimga qaytishni talab qilish mumkin. Mahalliy mehnat qo'mitasi ishni ko'rib chiqib, haqlik tan olinmasa, asl lavozimga qaytish kabi ozod qilish buyrug'ini chiqaradi va ish beruvchi shunga rioya qilishi kerak.
⑤Fuqarolik sudiga murojaat qilish mumkin. Kamsitish turiga qarab zarar tovonini, asl lavozimga qaytishni, farqiy ish haqini to'lash kabi mos ravishdagi talablarni qo'yish mumkin va boshqa fuqarolik sudlaridan farqli o'laroq, ish beruvchi nohaq kamsitish emasligini isbotlashi kerak.