Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi o‘z mulki bo‘lgan biznesni boshqalarga o‘tkazishi yoki korxonalar birlashishi yoki bo‘linishi shakli orqali foyda olish degan boshqaruv maqsadiga erishishga harakat qilishi mumkin, natijada biznes boshqaruv subyekti o‘zgarishi mumkin. Yuqoridagi holatlarda oldingi ish beruvchi bilan shakllangan mehnat munosabatlari boshqaruv subyekti o‘zgarganiga qaramay yangi ish beruvchiga to‘liq o‘tkaziladi. Mehnat munosabatlari merosxo‘rligi amalga oshirilganda mehnat munosabatlari mazmuni ish beruvchi almashtirilishi bilan bog‘liq bo‘lmasdan hech qanday o‘zgarishsiz qoladi va biznesni sotib oluvchi yoki birlashgan kompaniya va hokazo bilan yangi mehnat munosabatlari shakllantirilmaydi.