Foydali maʼlumotlar

Noto'g'ri ishchilarning ko'pchiligi mehnat shartnomasi muddati belgilangan shartli mehnat ishchilari bo'lib, 'shartli' bu qonuniy atama emas va odatda vaqtinchalik ish, kunlik ish kabi muddati belgilangan mehnat shartnomasiga asosan ishlaydigan ishchilarni shartli mehnat ishchisi yoki muddatli ishchi deb ataladi. Bunga qarshi, doimiy ishchilar muddatsiz mehnat shartnomasini tuzadi va haqli sababsiz ishdan bo'shatilmaydi, bandlik pensiya yoshigacha kafolatlanadi. Ya'ni shartli mehnat ishchisi doimiy ishchidan farqli o'laroq, faqat mehnat shartnomasi muddati belgilangan bo'lgani uchun barcha mehnat munosabatlari qonunlarining qo'llanilishi bir xil bo'ladi, yillik va oylik pullik ta'til, tug'ruqdan oldin va keyin ta'tilni ishlatish, shuningdek, kasaba uyushmasi faoliyati ham mumkin. Muddatli shartli bandlik bilan bog'liq mazmun 'Muddatli va qisman vaqtli ishchilarni himoya qilish to'g'risida qonun' da ko'rsatilgan bo'lib, aniq mazmun quyidagicha.

① Ish beruvchi 2 yilni oshirmasligi kerak bo'lgan doirada (muddatli mehnat shartnomasining takroriy yangilanishi kabi holatlarda uning doimiy ishlagan umumiy muddati 2 yilni oshirmasligi kerak bo'lgan doirada) muddatli ishchilarni ishlatishi mumkin. Biroq, quyidagi bandlarning har qaysi biriga to'g'ri kelsa, 2 yilni oshirib muddatli ishchi sifatida ishlatishi mumkin.

- Korxona tugallanishi yoki ma'lum bir vazifa tugallanishi uchun zarur muddatni belgilagan holat, ta'til yoki jo'natish tufayli bo'sh joy paydo bo'lgan va tegishli ishchi qaytganiga qadar o'sha vazifani bajarish zarurati bor holat, ishchi o'qish, kasbiy o'qitish va hokazolarni tugatish uchun zarur muddatni belgilagan holat, 'Keksalar bandligini rag'batlantirish qonuni' 2-moddasi 1-bandiga ko'ra keksalar bilan mehnat shartnomasi tuzish holati, maxsus bilim va texnologiyalarni qo'llash zarur bo'lgan holat va hukumatning ijtimoiy siyosati, ishsizlik choralariga ko'ra ish o'rinlarini taqdim etish holati va prezident farmoni belgilagan holatlar, shuningdek 1-banddan 5-bandgacha bo'lganlarga o'xshash oqilona sabablar mavjud bo'lgan va prezident farmoni belgilagan holatlar

② Ish beruvchi 1-band izohidagi sabablar yo'q yoki yo'qolgan bo'lsa ham 2 yilni oshirib muddatli ishchi sifatida ishlatgan holatda, o'sha muddatli ishchi muddatsiz mehnat shartnomasini tuzgan ishchi sifatida qaraladi.

① Ish beruvchi qisman vaqtli ishchiga nisbatan 'Mehnat standartlari qonuni' 2-moddasidagi belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlatganda, o'sha ishchining roziligini olishi kerak. Bu holatda 1 haftada 12 soatni oshirib ishlash mumkin emas.

② Qisman vaqtli ishchi ish beruvchi 1-band qoidalariga ko'ra rozilik olmasdan ortiqcha ishlatganda, buni rad etishi mumkin.