.svg)
Ishdan bo'shatish to'lovlari 'doimiy mehnat muddati' 1 yil uchun o'rtacha ish haqi bo'yicha kamida 30 kunlik miqdorda hisoblanadi, ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblashda muhim o'zgaruvchi bo'lib xizmat qiluvchi doimiy mehnat muddati degani doimiy ravishda mehnat xizmatini ko'rsatgan muddat, ya'ni mehnat shartnomasi tuzilganidan bekor qilingunigacha bo'lgan muddatni bildiradi.
Shuning uchun doimiy mehnat muddatiga haqiqiy mehnat muddati hamda to'liq ishlash yoki chiqish ko'rsatkichi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ushbu korxona yoki ish joyida ro'yxatda turish muddati hammasi kiradi. Shuning uchun ta'til muddati ham ta'til sababi yoki ish haqi to'lanishi yoki to'lanmasligidan qat'i nazar, agar mehnat munosabatlari doimiy ravishda saqlanib qolgan bo'lsa, doimiy mehnat muddatiga kiradi, masalan, ish joyining to'xtatilgan faoliyat muddati, shaxsiy kasallik tufayli ta'til yoki dam olish muddati, kasaba uyushmasi doimiy xodimi sifatida ishlagan muddat, kunlik ishchi sifatida ishlagan va keyin doimiy xodimga aylangan holatda kunlik ishchi sifatida ishlagan muddat, jinoyat ishi tufayli hibsga olingan muddat, kasbiy o'quv muddati va sinov muddati, foyda va zararga oid nizolar muddati, noqonuniy ishdan bo'shatish muddati, ishga kelmaslik muddati, asosiy vazifasi bilan bog'liq xorijiy o'qish muddati va hokazo doimiy mehnat muddatiga kiradi.
Biroq harbiy xizmat muddati doimiy mehnat muddatiga kirmasligi haqida Oliy sud pretsedenti mavjud. Bundan tashqari, boshqaruv sabablari tufayli kompaniyaning birlashishi, bo'linishi, savdo o'tkazilishi, sho'ba kompaniyalar o'rtasidagi xodimlar almashinuvi va shunga o'xshash holatlar yuzaga kelganda, ishchi haqiqatan ham doimiy mehnat qilgan bo'lsa ham, shaklen iste'foga chiqish (iste'fo arizasi topshirish, 4 ta sug'urta va boshqalar bo'yicha ishdan bo'shatish va hokazo) va qayta ishga kirish tartib-qoidalari orqali tashqi ko'rinishda doimiy mehnat uzilgan holatda ham, iste'fo yoki qayta ishga kirish tartiblari ishchining ixtiyoriy chorasi emas, balki kompaniyaning boshqaruv sabablari tufayli ishchining irodasidan qat'i nazar amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari uzilmagan va butun muddatni jamlab doimiy mehnat muddatini hisoblash kerak. [Bog'liq pretsedent] (Oliy sud 1995. 7. 11. 93다26168 qarori): Vaqtinchalik yollanma xodim sifatida ishga olingan va o'rtada doimiy xodimga aylangan va bo'shliqsiz doimiy ishlagan holatda xuddi shunday xizmat muddatida mehnat berish shakli o'zgarishi bo'lsa ham, vaqtinchalik yollanma xodim sifatidagi ish muddati va doimiy xodim sifatidagi ish muddatini jamlab ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblash asosiy doimiy mehnat muddati sifatida qaraladi.