Foydali maʼlumotlar

Shaxsning rivojlanishiga oid uzoq muddatli vizyonni belgilab, bosqichma-bosqich ta'lim va treninglarni amalga oshirish tizimi. Tashkilot a'zolarining o'tmishdagi ish joylari (karyera), tadqiqot mavzulari, olgan malakalari, maxsus texnologiyalari, oilaviy holati va boshqalar yozilgan shaxsiy karta, istalgan ish joyi va o'zini rivojlantirish maqsadlari yozilgan o'z-o'zini baholash byulleteni, shaxsiy baholash jadvali va boshqalarni kompleks tahlil qilish va undan kelib chiqib, bu odam kelajakda qanday karyerani tanlashi yaxshiligini aniqlab, kelajakdagi orzu qilingan lavozim (pozitsiya), zarur bilimlar, ko'nikmalar, malakalar va boshqalarni aniq belgilab, ularni maqsad qilib, harakat va rivojlanishni rejalashtirilgan holda amalga oshirish. Karyera rivojlanish rejasidagi qobiliyat rivojlantirish usullari o'quv va ish tajribasi o'rtasidagi nomutanosiblikni hisobga olib, ish tajribasini muhimroq deb biladi. Belgilangan ish joyi yoki belgilangan muddat (ko'tarilishni o'z ichiga olgan), belgilangan joyda bajarilayotgan rahbar va vazifa taqsimoti karyera shakllanishi yoki qobiliyat rivojlantirish usullarining asosiy o'qi bo'ladi. 1963 yilda Shova Dengong (昭和電工) ko'tarilish va ish vazifalarini aylantirish (job rotation) uchun zarur tizim sifatida joriy etib, mashhur bo'ldi.