Foydali maʼlumotlar

Kasbiy rivojlanish rejasi (CDP, Kasbiy rivojlanish dasturi) kasbiy boshqaruv tizimi, ish tajribasi rivojlanish tizimi kabi turli nomlar bilan ataladi. Kasb (Career) so'zida aslida umr davomida degan ma'no bor, shuning uchun ish tajribasi, ish o'zgarishi undan ko'ra umr davomida ish tajribasini shakllantirish kasbning mohiyati hisoblanadi. CDP shu kabi shaxsning uzoq muddatli va doimiy kasbiy rivojlanishini qo'llab-quvvatlash, rag'batlantirish dasturidir. CDPning asosiy elementlari quyidagilar:

1) Ish yo'nalishi (Career Path) Har bir ish sohasida qaysi ishdan qaysi ishga o'tish va kelajakda qanday qobiliyatlarni oshirish kerakligi yo'lini aniq belgilaydi.

2) Qobiliyat, qobiliyat, kasbiy baholash tahlil usullarini (Inson baholash kasbi) ishlatib, shaxsning hozirgi holatini baholaydi.

3) Bosqichma-bosqich ta'lim va trening dasturi Ish yo'nalishi bilan bog'langan shaklda, o'sha vaqtda zarur bo'lgan qobiliyat rivojlanishini rejalashtirilgan, tizimli ravishda xodimlarni tarbiyalaydi.

4) Kasbiy maslahat (Career Counseling) Mutaxassis maslahatchi yoki rahbar bilan o'z kasbiy rivojlanishi haqida maslahatlashadi.