Foydali maʼlumotlar

Ishchi mehnat qilgan bo‘lsa ham, mehnat shartnomasi yoki ish qoidalari va hokazolarda belgilangan ish haqini kamaytirish chorasi bo‘lib, intizomiy jazo turi hisoblanadi. Ish beruvchi ishchilarning yashash vositasi bo‘lgan ish haqini haddan tashqari kamaytirib, ishchilarning yashashini xavf ostiga qo‘yishining oldini olish uchun Mehnat standartlari qonuni ish haqini kamaytirish (maoshni kamaytirish) chorasiga cheklovlar qo‘ygan. Mehnat standartlari qonuni 23-moddasi haqiqiy sababsiz maoshni kamaytirishni taqiqlaydi, Mehnat standartlari qonuni 98-moddasi esa ish qoidalarida ish haqini kamaytirish jazosini belgilash holatida ham bir marta qilingan xato uchun kamaytirish miqdorining o‘rtacha ish haqi kunlik miqdorining yarmiga teng bo‘lmagan miqdordan oshmasligini va bir nechta xato bo‘lsa ham, shu kamaytirish miqdorining jami miqdori 1 ish haqi to‘lov davrining (odatda bir oy) ish haqi jami miqdorining 10 da bir qismidan oshmasligini belgilaydi. Shuning uchun maoshni kamaytirish (ish haqini kamaytirish) chorasi haqiqiy sabab va tartibga rioya qilingan holda amalga oshirilishi kerak, shuningdek, kollektiv shartnoma boshqacha belgilangan bo‘lsa ham, kamida bir maoshni kamaytirish sababi uchun o‘rtacha ish haqi kunlik miqdorining yarmiga teng miqdor, bir nechta maoshni kamaytirish sabablari uchun 1 ish haqi to‘lov davri ish haqi jami miqdorining 10 da bir qismidan oshmasligi kerak. ▶Mehnat standartlari qonuni 23-moddasi (Ishdan bo‘shatish va boshqalarga cheklovlar) ①Ish beruvchi ishchiga nisbatan haqiqiy sababsiz ishdan bo‘shatish, ta’tilga yuborish, ish joyidan chetlatish, boshqa lavozimga ko‘chirish, maoshni kamaytirish yoki boshqa jazolarni qo‘llay olmaydi. Mehnat standartlari qonuni 98-moddasi (Jazo qoidalariga cheklovlar) Ish qoidalarida ishchiga nisbatan ish haqini kamaytirish jazosini belgilash holatida shu kamaytirish miqdori bir marta uchun o‘rtacha ish haqi kunlik miqdorining 2 da 1 qismidan, jami miqdori esa 1 ish haqi to‘lov davridagi ish haqi jami miqdorining 10 da 1 qismidan oshmasligi kerak. ▶Mehnat standartlari qonuni 95-moddasida belgilangan ish haqi jami miqdori degani 1 ish haqi to‘lov davrida muntazam ravishda to‘lanadigan ish haqi jami miqdorini anglatadi. 1 ish haqi to‘lov davri degani tegishli ishchining ish haqi hisoblash davrini (haftalik uchun 1 hafta, oylik uchun 1 oy) anglatadi. (Sizning so‘rovingizdagidek) 1 kunlik o‘rtacha ish haqi 50,000 von bo‘lsa va maoshni kamaytirish 4 oyga to‘g‘ri kelsa, kamaytirish bir marta uchun 50,000 vonning yarmiga teng bo‘lgan 25,000 vonni oshirmaslik doirasida 4 oy davomida kamaytiriladi, 4 oylik kamaytirish jami miqdori 1 ish haqi to‘lov davri
ish haqi jami miqdorining 1/10 qismidan oshmasligi kerak (2000.01.20, Mehnat 68207-144).