.svg)
1. Huquqiy asos
Erkak va ayol ishchilarning bandlikda tengligi va ish-oilaviy muvozanatni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun (Erkak va ayol ishchilarning bandlikda tengligi qonuni) 22-moddaning 2-bandiga ko'ra, ishchi oilasining kasalligi, baxtsiz hodisasi, qarilik yoki farzand tarbiyasi sababli oilasini shoshilinch ravishda parvarish qilishi kerak bo'lgan holatlarda ta'til so'rashi mumkin.
Ushbu qonun millati va fuqaroligiga qat'iy nazar barcha ishchilarni ishlatadigan barcha korxonalarga qo'llaniladi, shuning uchun xorijlik ishchilar ham qonuniy huquqlarini kafolatlaydi.
2. Asosiy mazmun va shartlar
Parvarish ob'ekti: ota-ona, turmush o'rtog'i, farzand, turmush o'rtog'ining ota-onasi, bobo-buvi, nevaralar kiradi.
Ishlatish muddati: yiliga maksimal 10 kun, 1 kunlik birlikda bo'linib ishlatilishi mumkin. (Oilaviy parvarish ta'tili muddati 90 kun ichiga kiradi)
Pul to'lanadimi yoki yo'qmi: Qonuniy jihatdan pultsiz tamoyil hisoblanadi. Biroq, kompaniyaning mehnat qoidalari yoki kollektiv shartnoma bo'yicha pullik deb belgilangan holatlarda istisnolar pullik qayta ishlanishi mumkin.
3. Ehtiyot choralari (maslahat vaqtida tekshirish nuqtalari)
Oila aloqalari tasdiqlash: Ta'til so'raganda oilaviy aloqalar guvohnomasi va hokazolarni topshirish kerak, xorijlik ishchilar uchun o'z davlat qonunchiligiga muvofiq guvohnoma va tarjimasi kerak bo'lishi mumkin.
Hukumat yordami (oilaviy parvarish xarajatlari): O'tmishda COVID-19 tarqalishi davrida hukumat 'oilaviy parvarish xarajatlarini' qo'llab-quvvatlagan holatlarda, bandlik sug'urtasi a'zoligiga qarab yordam ob'ektidan chiqarib tashlanishi mumkin. (Noxushchi mutaxassislik (E-9), tashrifiy ish (H-2) vizalari bandlik sug'urtasi ixtiyoriy a'zolik bo'lgani uchun a'zolikni tekshirish kerak.)
Istisno holatlar: Ish muddati 6 oydan kam bo'lsa yoki boshqa oila a'zolari parvarish qila oladigan maxsus holatlarda ish beruvchi rad etishi mumkin bo'lgan istisno bandlari borligini tekshirish kerak.