Foydali maʼlumotlar

Davlat organiga ma’muriy yoki protsessual huquqqa oid arizani shakli, talablari, tartiblari va boshqalarning noqonuniyligi sababli rad etish dispozitsiyasi “ishdan bo‘shatish”dan farqlanadi, bu esa arizani asos yo‘qligi sababli rad etishdir. Ariza beruvchi arizaning haqiqiy emasligiga sabab bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etishi va qayta murojaat qilishi mumkin, ammo rad etilgan taqdirda hech qanday tuzatish bo'lishi mumkin emas va arizaga faqat apellyatsiya shikoyati orqali e'tiroz bildirilishi mumkin. Agar yordam berish to'g'risidagi arizalar va vositachilik arizalari bilan shug'ullanadigan Mehnat munosabatlari komissiyasi arizada uning to'g'ri yoki noto'g'riligini aniqlash uchun zarur shartlar mavjud emasligini aniqlasa, u sud qarori qo'mitasining qarori bilan arizani rad etishi mumkin (Mehnat munosabatlari komissiyasi qoidalarining 29-moddasi). Ishdan bo'shatish sabablari quyidagilardan iborat: birinchidan, agar ariza talablarga javob bermasa va ikki martadan ko'proq tuzatish talab qilinganidan keyin ham tuzatish kiritilmagan bo'lsa; ikkinchidan, agar partiya muvofiqlik talablariga javob bermasa; uchinchidan, agar ariza ariza berish muddati tugagandan so'ng berilgan bo'lsa (asosiy mehnat amaliyoti sodir bo'lgan kundan boshlab yoki yengillik to'g'risida ariza berilgan taqdirda ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oy ichida); to‘rtinchidan, beshinchidan, so‘ralgan yengillikni qonun nuqtai nazaridan yoki haqiqatda amalga oshirish mumkin emasligi yoki ariza berishdan hech qanday foyda yo‘qligi aniq bo‘lsa. Beshinchidan, arizachi ikki martadan ortiq davomat bildirishnomalarini olgan bo‘lsa ham javob bermasa yoki manzili noma’lum yoki joylashuvi noma’lum bo‘lganligi sababli kelganligi haqidagi bildirishnomalar ikki martadan ortiq qaytarilgan bo‘lsa yoki boshqa sabablarga ko‘ra ariza berish niyatidan aniq voz kechganligi e’tirof etilgan bo‘lsa. ▶Ishni qayta ko‘rib chiqish uchun ariza beruvchi dastlabki sud komissiyasining 2000-yil 22-dekabrdagi qarorini oldi va 2001-yil 29-yanvarda Mehnat munosabatlari bo‘yicha Milliy komissiyaga ishni qayta ko‘rib chiqish uchun ariza berdi va Mehnat munosabatlari komissiyasining 26-moddasi 2-bandida ko‘rsatilgan 10 kunlik qayta ko‘rib chiqish uchun ariza berish muddati “Mehnat munosabatlari to‘g‘risida”gi Qonunning “noto‘g‘ri” qabul qilinishiga asos bo‘ldi. 29, Mehnat munosabatlari komissiyasi qoidalarining 3-bandi
(2001.02.22, Mehnat munosabatlari bo'yicha Markaziy komissiya 2001 Buhae 62). ▶So'roq sanasi haqidagi birinchi xabar so'roqdan bir kun oldin olingan (○○ Kimga da'vogar tomonidan uni olishga ruxsat berilganligini ko'rsatadigan ma'lumotlar yo'q), ikkinchisi esa faqat o'sha kunning ikkinchi yarmida olingan. Da'vogarning manzili va boshqalarni hisobga olgan holda, sana haqidagi ushbu xabar juda qisqa edi va da'vogarning har bir so'roq kunida kelmaganligi uchun hech qanday asosli sabab yo'q edi. Ko'rinib turibdiki, da'vogarning ishni qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi iltimosini rad etgan qayta ko'rib chiqish qarori noqonuniy hisoblanadi (2000.05.04, Seul ma'muriy kodeksi 99-gu 26258).