Foydali maʼlumotlar

Qaramog'idagilar soniga qarab ma'lum miqdorda yoki ma'lum stavkada to'lanadigan nafaqa. Haqiqiy ish haqi past bo'lganligi sababli, ko'plab kompaniyalar yashash xarajatlarini subsidiyalash vositasi sifatida kompensatsiya beradi. Biroq, agar oilaviy nafaqalar jamoa shartnomalarida, mehnat qoidalarida va hokazolarda nazarda tutilgan bo'lsa yoki odatlarga ko'ra muntazam yoki bir xilda to'lanadigan bo'lsa, ular faqat ijtimoiy nafaqa sifatida to'lanishi mumkin emas va mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunga muvofiq ish haqiga tengdir. Oilaviy nafaqalar oddiy ish haqiga, o'rtacha ish haqiga kiradimi yoki ish haqi emasmi, degan savol-javoblar ko'p. Oliy sud oila a’zolarining sonidan qat’i nazar, barcha xodimlarga doimiy, muntazam va yagona asosda to‘lanadigan oilaviy nafaqalar turli xil nafaqalarni hisoblash uchun asos bo‘lgan “oddiy ish haqi” tarkibiga kiritiladi va jamoa shartnomalarida yoki mehnat qoidalarida to‘lash uchun asosga ega bo‘lgan va ayrim talablarga javob beradigan shaxslarga bir xilda to‘lanadigan oilaviy nafaqalar “ajrimlar” tarkibiga kiritilishi kerak, deb hisoblaydi. to'lash. Sud hukmi chiqarilmoqda. Shu bilan birga, Bandlik va mehnat vazirligi barcha ishchilarga, shu jumladan yolg‘iz ishchilarga bir xilda to‘lanadigan oilaviy nafaqalar o‘rtacha ish haqiga kiritiladi, lekin oila a’zolari sonidan kelib chiqib to‘lanadigan oilaviy nafaqalar ish haqiga kiritilmaydi, degan qoidaga amal qiladi. ▶Oziq-ovqat xarajatlari (shu jumladan, oilaviy nafaqalar) kabi ijtimoiy nafaqalar xarakteridagi nafaqalar jamoa shartnomasida ish haqi moddasi sifatida ko‘rsatilgan bo‘lib, oyiga kamida bir marta muntazam va bir xilda to‘lanadigan hamda oddiy ish haqi hisobiga kiritilgan bo‘lsa-da, ular bilvosita ishchining turmush darajasini qo‘llab-quvvatlovchi nafaqalar sifatida tasniflanadi va eng kam ish haqiga qo‘llanilmaydi. 32240-381, 1989 yil 12 yanvar) ▶ “Teng imkoniyatlar to‘g‘risida”gi qonunning 6-moddasi 3-bandi ish beruvchilarga erkaklarga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi, chunki ular ayollardir, chunki ular ish haqiga qo‘shimcha ravishda ishchilarning turmush tarzini ta’minlash uchun pul to‘lashda yoki qarz berishda. Biroq, sizning kompaniyangizda oilaviy nafaqa to'lash huquqi qaramog'ida bo'lgan xodimlarga asoslanadi va xuddi shu Nizomning 18-moddasi 4-bandida, agar bir xil qaramog'ida bo'lgan ikki yoki undan ortiq xodim bo'lsa, oilaviy nafaqa ulardan faqat bittasiga to'lanadi, shuning uchun oilada bo'lgan xodimlardan faqat bittasiga oilaviy nafaqa to'lanishi, jinsidan qat'i nazar (qonundayligidan qat'i nazar) mumkin emas. 68247-243, 2000.4.18).