.svg)
Bir yil davomida 80% dan ortiq ishlagan ishchilarga ish beruvchilar 15 kunlik yillik haq toʻlanadigan taʼtilni taqdim etishlari shart, 3 yildan ortiq uzluksiz ishlagan ishchilar uchun esa birinchi yildan ortiq davom etgan har ikki yil uchun qoʻshimcha taʼtil deb ataladigan asosiy 15 kunlik taʼtilga 1 kunlik taʼtil qoʻshilishi kerak. Shu bilan birga, yillik to'lanadigan ta'til kunlarining umumiy soni, shu jumladan qo'shimcha ta'tillar 25 kundan oshmasligi kerak. Biroq, qayta ko'rib chiqilgan Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunga muvofiq 40 soatlik ish haftasini joriy etish majburiy bo'lmagan ish joylarida to'liq davomat bo'lgan yiliga 10 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til va 90% va undan ortiq davomat bo'lgan yiliga 8 kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi, agar xodim 2 yildan ortiq ishlashni davom ettirsa, har bir ish kuni uchun uzluksiz ta'tilning 1 kuni qo'shiladi. Bundan tashqari, yillik haq to'lanadigan ta'tilga cheklov yo'q, lekin ta'til kunlarining umumiy soni 20 kundan ortiq bo'lsa, ish beruvchi ortiqcha kunlar uchun oddiy ish haqini to'lashi mumkin va to'lanadigan ta'tilni bermasligi mumkin.
* O'zgartirish kiritilgunga qadar qo'shimcha ta'til tizimi bo'yicha (Mehnat to'g'risidagi qonunning 59-moddasi, 2-bandi, bir yildan ortiq uzluksiz ishlagan ishchilar uchun bir yildan ortiq mehnat ta'tilini ta'minlashi mumkin). ikki yil yoki undan ko'proq vaqt davomida doimiy ravishda. 1-banddagi ta'tilga bir kun qo'shilgan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Biroq, ta'til kunlarining umumiy soni 20 kundan ortiq bo'lsa, ortiqcha kunlar uchun muntazam ish haqi to'lanishi va pullik ta'til berilmasligi mumkin. *Qayta ko‘rib chiqilgandan so‘ng qo‘shimcha ta’til tizimi (Bandlik va mehnat munosabatlari to‘g‘risidagi qonunning 59-moddasi 4-bandi) Ish beruvchilar 1-bandda ko‘rsatilgan ta’tilga birinchi yildan keyingi uzluksiz ishlagan har 2 yil uchun 1 kun qo‘shib, 3 yildan ortiq uzluksiz ishlagan ishchilarga haq to‘lanadigan ta’til berishi shart. kun.