Foydali maʼlumotlar

Oddiy oilada uy ishlari bilan shug'ullanuvchi, masalan, uy bekasi, uy bekasi, enaga yoki uy sotuvchisi. Bu maishiy foydalanish yoki yo'qmi, u uyning shaxsiy hayoti bilan bog'liqmi yoki yo'qmi, ishning haqiqiy joylashuvi va turiga qarab alohida baholanishi kerak. Uy yumushlari va boshqa ishlarni bir vaqtda bajargan taqdirda, asl asosiy ish qaysi tarafga tegishli ekanligiga qarab hal qilinadi va shaxs uy yumushlarini bajarar ekan, ismi-sharifi va shartnoma taraflari kimligidan qat’i nazar, uy ishchisiga aylanadi. Misol uchun, agar biror kishi kompaniyada ishlayotgan bo'lsa ham, u kompaniya prezidentining uyida uy ishlari bilan shug'ullanar ekan, u mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni qo'llashdan chetda qoladigan uy ishchisi hisoblanadi. Biroq, ishi jamoaviy uy-joylarni saqlash yoki boshqarishni o'z ichiga olgan ishchilar, masalan, menejerlar va qo'riqchilar uy ishchilari hisoblanmaydi. Uy ishchilari uy yumushlari bilan shug'ullanganligi sababli, bu asosan shaxsning shaxsiy hayoti bilan bog'liq bo'lib, ish vaqti va ish haqi bilan bog'liq masalalarda milliy nazorat va boshqaruvni amalga oshirish qiyin, shuning uchun ular "Mehnat standartlari to'g'risida" gi qonunni qo'llashdan chetlashtiriladi. Biroq, mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni qo'llashdan ish haqi evaziga mehnat bilan ta'minlaydigan uy ishchilarini istisno qilish oqilona emas. Ba'zilarning ta'kidlashicha, ularni Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni qo'llashdan chetlashtirish gender diskriminatsiyasini tashkil etadi, chunki uy ishchilarining aksariyati ayollardir. ▶ Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonun 10-modda [Qo'llash doirasi] ① Ushbu Qonun doimiy ravishda besh yoki undan ortiq ishchi ishlaydigan barcha korxonalar yoki ish joylariga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, u faqat birga yashovchi qarindoshlardan foydalanadigan korxonalar yoki ish joylariga va uy xo'jaligi xodimlariga taalluqli emas. ② Ushbu Qonunning ayrim qoidalari Prezident Farmonida belgilanganidek, doimiy ravishda toʻrt yoki undan kam ishchi ishlaydigan korxonalar yoki ish joylariga nisbatan qoʻllanilishi mumkin.