Foydali maʼlumotlar

1) Chet ellik ishchilarni uzoq muddatli parvarishlash sug‘urtasidan chetlashtirish to‘g‘risidagi ariza:
- Ishga ruxsatnoma tizimi bo‘yicha chet ellik ishchilar (E-9, H-2 vizasi egalari) qisqa muddatli mehnat vizalari oladilar, shuning uchun uzoq muddatli sug‘urtalovchi bo‘lish haqiqatan ham qiyin. Shuning uchun, agar siz qariyalar uchun uzoq muddatli g'amxo'rlik sug'urtasiga obuna bo'lishni xohlamasangiz, istisno qilish uchun ariza topshirsangiz, u qo'llanilmaydi. Chetlatilgan.
- Biroq, agar chet ellik ishchi ish beruvchining abonentidan mahalliy abonentga o'tsa, tibbiy sug'urta mukofoti uzoq muddatli parvarishlash sug'urtasini o'z ichiga oladi va undan ozod etilmaydi.
2) Tibbiy sug'urtani ixtiyoriy davom ettirish uchun ariza: [1] - Agar chet ellik ishchi mahalliy abonent bo'lsa, u sug'urta mukofotini to'lashi kerak. Siz sug'urta mukofotlarining 100% uchun javobgar bo'lishingiz sababli, siz sug'urta mukofotlarini ish joyidan ko'ra ko'proq to'laysiz. Bunday holda, agar siz ixtiyoriy uzluksiz obuna tizimidan foydalansangiz, sug'urta mukofotlarini tejashingiz mumkin, chunki sug'urta mukofoti pensiyaga chiqishdan oldingi mukofot asosida vaqtincha hisoblab chiqiladi.
- Odatda, chet ellik ishchilarga ish joyi bilan mehnat munosabatlari tugaganidan boshlab qayta ishga joylashishgacha boʻlgan uch oylik ish qidirish muddatiga ruxsat beriladi va bu muddat mahalliy tibbiy sugʻurta obunasini olish huquqiga ega boʻlgan davr hisoblanadi.
- Chet elliklar uchun oʻz daromadlari va aktivlarini aniqlash qiyin boʻlgani uchun, oʻtgan yilgi barcha tibbiy sugʻurta obunachilarining oʻrtacha mukofoti (202-yilda) 143 840 von) mahalliy sug'urta mukofoti sifatida qo'llaniladi. Bu 2023-yilda eng kam ish haqiga nisbatan qo‘llaniladigan oylik ish haqiga nisbatan ish joyidagi sug‘urta mukofoti 71 270 vondan ikki baravar ko‘pdir.
- Biroq, agar siz ish beruvchiga asoslangan tibbiy sug‘urta abonenti sifatidagi malakangizni bir yildan ortiq saqlab qolgan bo‘lsangiz, obunani ixtiyoriy ravishda davom ettirish imkoniyatidan foydalanishingiz mumkin, agar siz ikki oy ichida (ikki 36 oygacha murojaat qilishingiz mumkin) mahalliy obuna mukofotiga qaraganda kamroq ish joyidagi obuna sug'urta mukofotini olish. Bu tizimdir.
3) Yil yakunlari boʻyicha tibbiy sugʻurta mukofotlari boʻyicha soliq hisob-kitoblari tizimi:
- ish bilan band boʻlgan abonentlar uchun tibbiy sugʻurta mukofotlari joriy yil daromadidan kelib chiqqan holda undirilishi kerak, biroq oʻtgan yildagi daromadlar boʻyicha tasdiqlanmaganligi sababli (" joriy yilda ishlagan, daromadi o'tgan yilda tasdiqlanishi mumkin bo'lmaganda, odatdagi oylik ish haqi undiriladi), so'ngra yilning mart oyida ish joyida tasdiqlangan daromaddan kelib chiqqan holda, o'tgan yilgi sug'urta mukofoti qayta hisoblab chiqiladi, allaqachon to'langan sug'urta mukofoti bilan hisoblab chiqiladi va aprel oyidagi sug'urta mukofotiga undiriladi (qo'shimcha undirish yoki qaytarish).
- Yil yakuni boʻyicha soliq hisob-kitoblari singari, sogʻliqni saqlash sugʻurtasi toʻlovlari ham yil yakuni boʻyicha soliq hisob-kitoblari orqali qayta hisoblab chiqiladi va sugʻurta mukofoti qayta hisoblab chiqiladi va aprel oyi sugʻurta mukofotiga undiriladi, shuning uchun oylik ish haqi moddalari orasidan ushlab qolinish summasi oshirilishi yoki kamayishi mumkin.