.svg)
Mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq
(1) Doimiy ravishda 5 nafar va undan ortiq xodim ishlaydigan korxona
- Mehnat shartnomasi muddati : Ishga joylashish davri (3 yil) doirasida tomonlar o'rtasida belgilanadi
- Ish vaqti : Kuniga 8 soatdan, haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (dam olish vaqti hisobga olinmaydi)
- Dam olish vaqti : 4 soatlik ish uchun 30 daqiqa, 8 soatlik ish uchun 1 soatdan kam bo'lmagan dam olish vaqti beriladi
- Dam olish kuni : Bir haftalik belgilangan ish kunlari to'liq bajarilganda 1 kunlik haq to'lanadigan dam olish kuni beriladi
- Ish haqi
Asosiy soatbay haq asosida yoziladi, lekin yiliga asoslangan soatlik eng kam ish haqi bilan solishtirilganda teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak
Oylik ish haqi belgilangan taqdirda, ushbu summni oy uchun odatiy ish haqi hisoblanadigan soatlar soniga bo'lganda shu yilgi eng kam soatlik haqdan kam bo'lmasligi yoki unga teng bo'lishi kerak
Xodim uchun eng kam ish haqi qo'llaniladi (Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun 6-moddasi 1-qismi), 2026.1.1 ~ 2026.12.31 qo'llaniladi
Haftada 40 soat/oyiga 209 soat asosida : soatlik 10,320 so'm, kunlik (8 soat) 82,560 so'm, oylik : 2,156,880 so'm
Haftada 44 soat/oyiga 226 soat asosida : oylik : 2,332,320 so'm (2011.7.1 dan boshlab 5 nafardan kam xodim ishlaydigan korxonalarga qo'llaniladi)
- Qo'shimcha va tungi ish uchun qo'shimcha haq
Kuniga 8 soatdan, haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaganda tomonlar kelishuvi asosida haftada 12 soatgacha qo'shimcha ishga ruxsat etiladi, bu holda odatiy ish haqining 50% dan ortig'i qo'shimcha to'lanadi
Tungi ish - kechki soat 22:00 dan ertasi tonggi soat 6:00 gacha bo'lgan ishni bildiradi, bunda ham 50% dan ortiq tungi ish uchun qo'shimcha haq alohida to'lanadi
(2) Doimiy ravishda 4 nafar va undan kam xodim ishlaydigan korxona
Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun qo'llaniladi, lekin Mehnat kodeksining ba'zi moddalari qo'llanilmaydi
Qo'llanilmaydigan qoidalar : Qo'shimcha, tungi va dam olish kunlaridagi ish uchun qo'shimcha haq to'lash bo'yicha qoidalar, yillik haq to'lanadigan ta'til bo'yicha qoidalar (haq to'lanadigan haftalik dam olish tizimi va ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha qoidalar qo'llaniladi)
(3) Qishloq xo'jaligi, chorvachilik, baliqchilik
- Asosan Mehnat kodeksi qo'llaniladi, lekin ish vaqti, dam olish vaqti va dam olish kunlari bo'yicha qoidalar qo'llanilmaydi
Shuning uchun tomonlar kelishuvi asosida bir haftalik belgilangan ish vaqtini belgilash mumkin va dam olish vaqtini ham erkin berish mumkin
Kunlik ish vaqti va oylik ish kunlarini belgilab, keyin oylik ish vaqtini hisoblash
Ish boshlanish vaqtidan tugash vaqtigacha ovqatlanish vaqti, dam olish vaqti, kunduzgi uyqu vaqti aniq ko'rsatilgan holda amal qilinsa, ushbu vaqtlar dam olish vaqti sifatida ish vaqtidan hisobdan chiqarilishi mumkin
- Ish haqi soatlik, kunlik, oylik va boshqa usullar bilan to'lanishi mumkin, lekin har qanday holatda ham eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak
- Yillik haq to'lanadigan ta'til, tungi ish uchun qo'shimcha haq, ishdan bo'shatish nafaqasi bir xilda qo'llaniladi
Ish beruvchi kirishdan oldin shartnoma qilingan ish haqi va boshqa mehnat shartlarini buzgan taqdirda, ish haqi to'lanmaganligi, mehnat munosabatlari qonunlarini buzganligi sababli mehnat shartnomasini saqlab qolish qiyin deb topilsa, ishga ruxsat bekor qilinadi va kelajakda 3 yil davomida xorijiy ishchilarni ishga qabul qila olmaydi
Xorijiy ishchini mehnat shartnomasida ko'rsatilgan korxona yoki ish joyidan tashqarida ishlatish taqdirda, kelajakda 3 yil davomida xorijiy ishchilarni ishga qabul qila olmaydi (Xorijiy ishchilarni ishga qabul qilish va boshqarish to'g'risidagi qonun 19-moddasi)
Mehnat shartnomasini tuzishda yotoqxona va ovqatlanish xarajatlari bilan bog'liq masalalarni aniq yozish va tegishli xorijiy ishchiga ham aniq tasdiqlash kerak
Ish haqidan turar joy va ovqatlanish xarajatlarini ushlab qolishda xorijiy ishchining ona tilidagi ushlab qolish rozilik hujjatini oldindan olish kerak