.svg)
Korea kompaniyasida ishlayotganingizda ish tashlash (mehnat nizolari) ishtirokida bo'lsangiz, sizning pulingiz (oylik maosh) va maqomingiz (viza va boshqalar) qanday ta'sir ko'rsatishi mumkinligini bilish kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar.
1. 'Ishsizlik ish haqi yo'q'ning asosiy nuqtasi: "Ish qilmasang, pul ham yo'q"
Ish tashlash davrida oylik maosh berilmaydi: Koreya qonuniga ko'ra, ish tashlashga ishtirok etib, ish qilinmagan kunlar (yoki vaqtlar) uchab oylik maosh berilmasligi qonunga xilof emas.
Mehnat evaziga faqat kamaytiriladi: Sizning asosiy maoshingiz yoki ish vaqtiga qonuniy qismga qonuniga qonuniy maoshlar kamaytiriladi, lekin kompaniya ijtimoiy yordam sifatida beradigan o'qish yordami yoki turar joy (yotoqxona) foydalanish, xizmat safarlari uchun xarajatlar kabi, ish tashlash davrida ham kompaniya tomonidan barqaror ravishda ta'minlanishi kerak.
2. Xorijiy ishchi sifatida 'ayniqsa' ehtiyot bo'lish kerak bo'lgan jazolar
"Ish tashlash davrida oylik maosh talab qilish uchun ish tashlash" qonunga xilofdir:
"Biz ish tashlash qilgan davrning oylik maoshini qaytarib berish"ni talab qilib, bu ni olib kelish uchun yana ish tashlashni doimiy davom ettirishni qonuniy ravishda (kasaba uyushmasi qonuni) qonuniy javob beril va qonunga xilof emas.
Jazolar: Bu qonuniy xilofni amalga oshiruvchi kasaba uyushmasi yoki ishtirokchilar 2 yilgacha bo'lgan qamoq jazosi yoki 20 million so'migacha bo'lgan jarima pulini oladi.
Xorijiy ishchilar uchun xavfliroq sabab: Koreya mamlakatida jinoiy jazolanish (jarima puli va boshqalar) olishan da, viza muddati uzaytirish qonuniy xilof emas yoki majburiy deportatsiya (majburiy misafirlik) bo'lishi va so'ngon qonuniga xilof emas, kasaba uyushmasi faoliyatida bu shartlarni olib kelish uchane qonuniy xilof emas.
3. Xavfsiz va xavfsiz bo'lgan misol: 'Oldindan kelishuv'
Kompaniya va kasaba uyushmasi oldindan kelishuv: Agar kompaniya kasaba uyushmasi yoki mehnatchi hayotini xondan yordam sifatida "Ish tashlash davrida maosh berila"ni oldindan jamoaviy kelishuv (kompaniya va kasaba uyushmasi rasmiy misafirlik) kelishuvda kelishuvga gebracht ga kelishuv ga qonuniy xilof emas.
Conclusion: Sizning kompaniya kasaba uyushmasi va kompaniya kelishuvga qonuniy xilof emas.
Bitta qator saqlash
Ish tashlashga ishtirok etganingizda, ish qilinmagan misafirlik uchab oylik maosh kamaytiriladi va kamaytiriladigan maoshni majburiy misafirlik uchab oylik maosh to'lanadi va oylik maosh kamaytiriladi va majbuqiy misafirlik va viza muammolari (deportatsiya va boshqalar) bo'lmaydi.