.svg)
Ishdan bo'shatish haqidagi oldindan ogohlantirish to'lovi deganda, ish beruvchi ishchisini ishdan bo'shatishda qonuniy ogohlantirish muddatini bajarmagan taqdirda, uning o'rniga to'lash kerak bo'lgan odatdagi ish haqi xususiyatidagi kompensatsiya pulini tushunish kerak.
1. Ishdan bo'shatish ogohlantirish tizimining asosiy tamoyillari
Mehnat kodeksining 26-moddasiga binoan, ish beruvchi ishchisini ishdan bo'shatishni xohlasa, kamida 30 kun oldindan bu haqda ogohlantirish berishi kerak. Bu ishchining to'satdan ish joyini yo'qotib, yashash manbaiyini yo'qotishini oldini olish va boshqa ish joyini izlash uch of minimal vaqt berish uchun maqsad qilingan.
30 kun oldindan ogohlantirish berilgan misol : Ishdan bo'shatish haqidagi oldindan ogohlantirish to'lovi to'lash majburiyati mavjud emas.
30 kun oldindan ogohlantirish berilmagan misol : Darhol ishdan bo'shatish mumkin, bu lekin o'rniga 30 kunlik yoki undan ortiq odatdagi ish haqi (ishdan bo'shatish haqidagi oldindan ogohlantirish to'lovi) to'lash mustaqil bo'ladi.
※ Agar 10 kun oldindan ishdan bo'shatishni e'lon qilgan bo'lsa, 30 kunlik asosdan kamchilik 20 kunlik faqat qismi hisoblanib emas, to'liq 30 kunlik odatdagi ish haqi to'lashning asosiy qoidasi bo'ladi.
2. Ishdan bo'shatish ogohlantirish majburiyati qo'llanilmaygan misollar (to'lash bo'lmaygan misol)
Har qanday ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish haqidagi oldindan ogohlantirish to'lovi qarar bo'ladi emas. Mehnat kodeksi va qonuniy ta'riflari boidan quyidagi misollar uchatsiz ogohlantirishsiz darhol ishdan bo'shatishda to'lavi to'lash bo'lmaygan bo'ladi.
① Ishchining davomiy ish muddati 3 oy dan kamroq bo'lgan misol
Darhol ish muddati 3 oydan kamroq bo'lgan yangi ishchi va boshqa turdagi misollarda ishdan bo'shatish ogohlantirish majburiyati qo'llanilmaygan.
② Qattiq tabiiy disaster va boshqa qiyin holatlarda biznesni davom ettirishni qiyin bo'lgan misol
Oddiy biznesning qiyin holati yoki zararlari emas, lekin zelzele, o't va boshqa turdagi misollarda biznes manzilining o'ziga xos bo'lgan va boshqa turdagi misollarda biznesni davom ettirishni qiyin bo'ladi.
③ Ishchi maqsad bilan biznesga katta zarar va reja manziliga katta zarar qilgan misol
Mehnat va ish beruvchi tomonidan qonuniy misollar (masalan: o'g'irlash, yolg'on, o'g'irlash, o'g'irlash va boshqa turdagi misollarda) bo'ladi.
3. E'tiborga olish kerak bo'lgan misollar (ishdan bo'shatishning qonuniy vaotga va boshqa turdagi misollari)
Eng ko'p o'tkazilgan misollarda "ishdan bo'shatish haqidagi oldindan ogohlantirish to'lovi to'lash bo'ladi" va "ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi" bo'ladi.
Ishdan bo'shatish haqidagi oldindan ogohlantirish to'lovi : Ishdan bo'shatishning 'jarayon majburiyati' bajarilmagan taqdirda ta'sir qilgan qonuniy bo'ladi.
Ishdan bo'shatishning qonuniy vaotga : Doimiy ishchi 5 ta yoki undan ortiq biznesshoplarda, ishdan bo'shatishda ogohlantirish qonuniy va boshqa turdagi misollarda 'qonuniy sabab' bo'ladi, va ishdan bo'shatish sababi va vaqtni 'yozilgan' ta'riflta ta'rifli bo'ladi.
Ishdan bo'shatish haqidagi oldindan ogohlantirish to'lovi to'lashi bo'ladi, lekin ishdan bo'shatish qonuniy sabab bo'ladi, ishchi mehnat komissiyasida 'bo'shatish bo'lmaygan misol'ni ta'riflta ta'rifli bo'ladi.