.svg)
Xorijiy ishchilarning huquqlarini himoya qilish va ish joyidagi hayotni osonlashtirish uchun bilishingiz kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar.
1. 2026-yil eng kam ish haqi (albatta tekshiring!)
Barcha korxonalar quyidagi summadan yuqori ish haqini to'lashlari shart. (Qo'llaniladigan muddat: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)
Turlari | Haftada 40 soat ish (oyda 209 soat) | Haftada 44 soat ish (oyda 226 soat) |
Soatlik | 10,320 von | - |
Kunlik (8 soat) | 82,560 von | - |
Oylik | 2,156,880 von | 2,332,320 von (5 kishidan kam faqat) |
2. Korxona hajmiga ko'ra ish sharoitlari
Men ishlayotgan joydagi xodimlar soniga qarab qoidalar farq qiladi.
5 va undan ko'p xodimli korxonalar
Ish vaqti: kuniga 8 soat, haftada 40 soatgacha (kelishuv bo'lsa haftada 12 soat uzaytirish mumkin)
Dam olish vaqti: 4 soat ishlasa 30 daqiqa, 8 soat ishlasa 1 soatdan ko'p
Dam olish kuni: Haftada bir marta to'liq ishlagan bo'lsa bir kunlik pullik dam olish kuni (haftalik pullik dam) beriladi
Qo'shimcha to'lovlar: Uzaytirilgan ish yoki tushlik vaqtidan keyin (kechasi 22:00 dan ertalab 06:00 gacha) ishlaganda asl ish haqining 50% qo'shimcha olinadi.
4 va undan kam xodimli korxonalar
Eng kam ish haqi bir xil qo'llaniladi, lekin uzaytirish/tushlik qo'shimchasi va yillik ta'til qoidalari qo'llanilmasligi mumkin.
Lekin, ish haqi va pullik haftalik dam tizimi bir xil qo'llaniladi.
3. Qishloq xo'jaligi, chorvachilik va baliqchilik ishchilari xususiyatlari
Ushbu sohalarda ish xususiyatiga ko'ra ish vaqti qoidalari biroz farq qiladi.
Ish/dam olish: Rahbar bilan kelishib ish vaqti va dam olish vaqtini erkin belgilash mumkin.
Ovkat va kundalik uyqu: Shartnomada ovqatlanish vaqti yoki uyqu vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, o'sha vaqtlar ish vaqtidan chiqarib tashlanadi.
Kafolatlangan huquqlar: Ish haqi (eng kamdan yuqori), yillik pullik ta'til, tushlik qo'shimcha to'lov, ish haqi umumiy korxonalar bilan bir xil kafolatlanadi.
4. Ishchi himoyasi va e'tibor beriladigan jihatlar (Muhim!)
Yashash va ovqatlanish xarajatlari chegirmasi: Oylik maoshdan yashash joyi yoki ovqat xarajatlarini ayirganda albatta o'z mamlakati tilidagi chegirma kelishuvi yozilishi shart.
Korxona rioya qilish: Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan joydan tashqarida ishlash noqonuniy.
Shartnoma buzilishi haqida shikoyat: Kirishdan oldin va'da qilingan ish haqini bermasa yoki mehnat qonunlarini buzsa, ish beruvchi ruxsati bekor qilinishi mumkin va ishchi himoyalanadi.