.svg)
1-bosqich: Mahalliy fuqarolarni ishga olish bo'yicha oldindan harakatlar
Xorijiy ishchilarni ishga olishni istagan ish beruvchi birinchi navbatda mahalliy fuqarolarni ishga olish uchun harakat qilishi shart.
Arizaga berish usuli: Mas'uliy bandlik markaziga tashrif buyurish yoki Worknet (www.work.go.kr) orqali ish izlovchi sifatida ariza berish.
Ish e'lon qilish muddati: Asosan 7 kun davomida mahalliy fuqarolarni ishga olish harakatlarini davom ettirish kerak. (Faqat gazeta, televideniye va boshqa ommaviy axborot vositalarida reklama berilsa, istisnoga ko'ra 3 kunga qisqartirilishi mumkin)
2-bosqich: Xorijiy ishchilarni ishga olish ruxsatnomasi uchun ariza berish va talablar tekshiruvi
Mahalliy fuqarolarni ishga olish harakatlariga qaramay ishchi topa olmagan taqdirda, xorijiy ishchilarni ishga olish ruxsatnomasi uchun ariza berish mumkin.
Ariza muddati: Mahalliy fuqarolarni ishga olish harakatlari tugaganidan keyin 3 kun ichida.
Ish joyi malakaviy talablari
- Xorijiy ishchilar ruxsat berilgan tarmoqlar va ishga olish mumkin bo'lgan korxona/ish joyi bo'lishi kerak
- Muayyan muddat ichida mahalliy fuqarolarni ishga olish harakatlarini olib borgan bo'lsa ham, ariza bergan mahalliy ishchilarni (to'liq yoki qisman) ishga olmagan bo'lishi kerak
- Mahalliy fuqarolarni ishga olish arizasi bergan kundan boshlab 2 oy oldindan ishga olish ruxsatnomasi chiqarilgan kungacha bandlikni tartibga solish orqali mahalliy ishchilarni ishdan bo'shatmagan bo'lishi kerak
- Ishga olish arizasi bergan kundan boshlab 5 oy oldindan ishga olish ruxsatnomasi chiqarilgan kungacha ish haqi to'lanmaganligi bo'lmasligi kerak
- Ariza kuni holatiga ko'ra bandlik sug'urtasi va kasbiy avariya sug'urtasiga a'zo bo'lgan bo'lishi kerak (qo'llanilmaydigan korxonalar bundan mustasno)
3-bosqich: Munosib nomzodlarni tanlash va ishga olish ruxsatnomasini chiqarish
Bandlik markazi ish beruvchiga ish e'lon qilingan sonning 3 barobar xorijiy ish izlovchilarni tavsiya etadi.
Tanlash usuli: Ish beruvchi bandlik markaziga tashrif buyurish yoki tizim (www.eps.go.kr) orqali tavsiya etilganlar orasidan munosib nomzodlarni shaxsan tanlaydi.
Natija: Tanlangan nomzodlar uchun mas'uliy bandlik markazidan ishga olish ruxsatnomasi olinadi.
4-bosqich: Standart mehnat shartnomasini tuzish
Ishga olish ruxsatnomasi chiqarilishi bilan birga standart mehnat shartnomasi tuziladi.
Tuzish jarayoni: Koreya sanoat kuchi jamg'armasi shartnoma hujjatini yuboruvchi davlatga yuboradi, mahalliy yuboruvchi tashkilot ishchining roziligini tasdiqlab, yakunda shartnomani tasdiqlaydi. Kompyuter tizimida tasdiqlangan shartnoma qayta yuborilishi bilan shartnoma tuzilishi yakunlanadi.
5-bosqich: Viza chiqarish tasdiq hujjatini ariza berish va chiqarish
Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, ish beruvchi yoki vakil agentlik tegishli ishchi uchun Koreyaga kirish uchun viza (Visa) ishlarini amalga oshiradi.
Ariza berish joyi: Adliya vazirligi chiqish-kirish boshqarmasi
Kerakli hujjatlar: Viza chiqarish tasdiq arizasi, ishga olish ruxsatnomasi nusxasi, standart mehnat shartnomasi nusxasi, korxona ro'yxatdan o'tganligi haqida guvohnoma va boshqalar
6-bosqich: Kirish va xorijiy ishchilar uchun majburiy ta'lim olish
Viza olgan ishchi Koreyaga kirib, ish joyiga joylashtirilishidan oldin majburiy ta'lim oladi.
Ta'lim mazmuni: 16 soatlik ishga joylashish ta'limi (Koreya madaniyati, sanoat xavfsizligi va boshqalar) va sog'liq tekshiruvi
Xarajat yuklamasi: Oddiy xorijiy ishchilarning ta'lim xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi, mehnat shartnomasining kuchga kirishi kirish kunidan boshlanadi.
7-bosqich: Ish joyiga joylashtirish va yashashni ta'minlash
Ta'limni tugatgan ishchi tegishli korxonaga joylashtirilib, ishni boshlaydi.
Keyingi nazorat: Ish beruvchi Koreya sanoat kuchi jamg'armasi orqali shikoyat maslahati va tarjimondan xizmatlarni olishi mumkin.
Huquqlar himoyasi: Xorijiy ishchilar ham mahalliy fuqarolar kabi mehnat qonunchiligining himoyasida bo'lib, nohaq muomala yuzaga kelganda bandlik va mehnat vazirligi orqali huquqlarini tiklash uchun ariza berishi mumkin.