.svg)
1. Ishga ruxsat tizimining ma'nosi va maqsadi
Ishga ruxsat tizimi - Janubiy Koreyaning kichik va o'rta korxonalari ichki ishchi kuchini topa olmay, boshqaruvdagi qiyinchiliklarga duch kelganda, hukumatdan ruxsat olib, xorijiy ishchilarni qonuniy ravishda ishga olishni qo'llab-quvvatlovchi tizimdir.
Ushbu tizim xorijiy ishchilarni tizimli ravishda joriy etish va boshqarish orqali Janubiy Koreya sanoat maydonlariga ishchi kuchini silliq ta'minlash va milliy iqtisodiyotning muvozanatli rivojlanishini ta'minlashga qaratilgan.
2. Tizimning asosiy xususiyatlari
① Ichki ishchilarni ishga olish imkoniyatlarini birinchi navbatda himoya qilish
Hukumat o'z fuqarolarining ish o'rinlarini birinchi navbatda himoya qiladi. Shuning uchun ish beruvchi xorijiy ishchi ishga olish ruxsatini so'rashdan oldin, kamida 7 kun davomida ichki ishchi kuchini qidirish harakatlarini amalga oshirishi shart. Faqat shu orqali ishchi topa olmagan holatlarda xorijiy ishchilarni ishga olishga ruxsat beriladi.
② Shaffof joriy etish tartibi (hukumatlararo hamkorlik)
Jo'natish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan korruptsiya va noqonuniy holatlarni oldini olish uchun Janubiy Koreya hukumati xorijiy hukumatlar bilan to'g'ridan-to'g'ri memorandum (MOU) tuzadi. Davlat muassasalari ishchi tanlash va joriy etish jarayonlarini to'liq mas'uliyatda olib borib, tartibning shaffofligini ta'minlaydi.
③ Talab qiluvchi markazli ishchi tanlash
Ish beruvchi jo'natuvchi mamlakatdan taqdim etilgan ish izlovchilar ro'yxatini (millati, jismoniy holati, ta'limi, koreys tili bilimi va h.k.) ko'rib chiqib, o'z korxonasiga eng mos keladigan nomzodni shaxsan tanlashi mumkin.
④ Xorijiy ishchilarning huquqlari va manfaatlarini kafolatlash
Janubiy Koreya hukumati xorijiy ishchilarga nisbatan nohaq kamsitishni taqiqlaydi.
Mehnat qonunchiligini qo'llash: Ichki ishchilar bilan bir xil mehnat munosabatlari qonunlarining himoyasidan foydalanadi.
Ijtimoiy sug'urta: Ish ishidan nogironlik sug'urtasi, sog'liqni saqlash sug'urtasi va boshqa asosiy ijtimoiy xavfsizlik tarmog'ini taqdim etadi.
3. Ishga joylashish muddati va vatan qaytish printsipi
Ishga ruxsat tizimi malakasiz xorijiy ishchilarning doimiy joylashuvini oldini olishni asosiy printsip sifatida oladi.
Ishga joylashish muddati: Asosiy 3 yil muddat beriladi, qayta ishga olish ruxsati olingan taqdirda maksimal 4 yil 10 oygacha ishlash mumkin.
Vatan qaytish majburiyati: Ishga joylashish muddati tugagan ishchilar albatta o'z vatanlariga qaytishi shart. Bu esa ishchi kuchining doimiy aylanmasini ta'minlash uchun printsipdir.
4. Ishga ruxsat tizimi jo'natuvchi davlatlar holati (17 ta davlat)
Hozirda Janubiy Koreya hukumati bilan MOU tuzgan va ishga ruxsat tizimi orqali ishchi kuchini jo'natayotgan davlatlar quyidagilar:
Janubi-Sharqiy Osiyo / Filippin, Vetnam, Tailand, Indoneziya, Kambodja, Myanma, Sharqiy Timor, Laos
Markaziy va Janubiy Osiyo / Mo'g'uliston, Shri-Lanka, O'zbekiston, Pokiston, Bangladesh, Nepal, Qirg'iziston, Tojikiston
Sharqiy Osiyo / Xitoy