کارآمد معلومات

مقامی روزگارہ نوکری محکمہ کو روزگار کی تبدیلی کی اطلاع دینے کی صورتحال
غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دینے والا کارفرما درج ذیل صورتحال میں مقامی روزگارہ نوکری محکمہ کو روزگار کی تبدیلی کی اطلاع دینی چاہیے۔
1. غیر ملکی کارکن کی استعفٰی کے وقت
انتقال: غیر ملکی کارکن کی وفات کی صورت میں
ملازمت معاہدہ ختم یا منسوخ: ملازمت معاہدہ کی مدت ختم ہو جانے یا بیماری وغیرہ کی وجہ سے معاہدہ منسوخ ہونے کی صورت میں
گمشدگی یا غیر مجاز غائب رہنا: غیر ملکی کارکن بغیر آجر کی اجازت 5 دن سے زیادہ غائب رہنے یا ٹھکانہ معلوم نہ ہونے کی صورت میں
متعدی بیماری یا نشہ آور نشہ کی لت: غیر ملکی کارکن کو متعدی بیماری لگ جانے یا نشہ آور نشہ کی لت کی وجہ سے کام جاری نہ رکھ سکنے کی صورت میں
2. کاروباری جگہ کی معلومات تبدیل ہونے کی صورت میں
کاروباری جگہ کی منتقلی: کاروباری جگہ کا مقام تبدیل ہونے کی صورت میں
کارفرما کی تبدیلی: کارفرما تبدیل ہونے کی صورت میں
کاروباری رجسٹریشن نمبر کی تبدیلی: کاروباری رجسٹریشن نمبر تبدیل ہونے کی صورت میں
3. دیگر
ملازمت اجازت کی مدت ختم: ملازمت اجازت کی مدت ختم ہونے کی صورت میں
غیر ملکی کارکن کی قومیت کی تبدیلی: غیر ملکی کارکن کی قومیت تبدیل ہونے کی صورت میں
روزگار کی تبدیلی کی اطلاع نہ دینے کی صورت میں پیدا ہونے والے مسائل
انتظامی سزا: اطلاع نہ دینے پر کارفرما کو انتظامی سزا عائد کی جا سکتی ہے۔
غیر قانونی ملازمت سمجھا جانا: غیر ملکی کارکن کی حیثیت غیر قانونی حالت میں تبدیل ہو سکتی ہے۔
مستقبل میں نقصان: مستقبل میں غیر ملکی کارکنوں کی ملازمت میں نقصان کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
روزگار کی تبدیلی کی اطلاع کا طریقہ
ذاتی طور پر درخواست: متعلقہ روزگار مرکز کا ذاتی دورہ کرکے درخواست دینا
ڈاک کے ذریعے درخواست: متعلقہ دستاویزات ڈاک کے ذریعے بھیجنا
آن لائن درخواست: روزگار نیٹ (www.work.go.kr) کے ذریعے آن لائن درخواست (نوٹ: نظام کے مطابق دستیاب ہونے یا نہ ہونے کا انحصار ہے، لہٰذا ضرور تصدیق کریں۔)
ضروری دستاویزات (مثال)
روزگار کی تبدیلی اطلاع فارم
غیر ملکی رجسٹریشن کارڈ کی کاپی
پاسپورٹ کی کاپی
استعفٰی کی تصدیق شدہ دستاویز
کاروباری رجسٹریشن سرٹیفکیٹ کی کاپی
درست دستاویزات کی فہرست کے لیے متعلقہ روزگار مرکز سے رابطہ کرکے تصدیق کریں۔
روزگار کی تبدیلی کی اطلاع کیوں دینی چاہیے؟
غیر ملکی کارکن کی حیثیت کا انتظام: غیر ملکی کارکن کی ملک میں قیام اور ملازمت کی صورتحال کو سمجھنے اور انتظام کرنے کے لیے۔
غیر قانونی ملازمت کی روک تھام: غیر قانونی ملازمت کو روکنے اور غیر ملکی کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرنے کے لیے۔
ملازمت مارکیٹ کی استحکام: ملازمت مارکیٹ کی استحکام کو فروغ دینے اور ملکی کارکنوں کے ساتھ منصفانہ مقابلے کو یقینی بنانے کے لیے۔