کارآمد معلومات

عمومی طور پر تنخواہ وہ تنخواہ ہے جو ملازم کو دی جاتی ہے جس میں باقاعدگی سے اور یکساں طور پر ادا کی جاتی ہے۔ سادہ الفاظ میں، ہر مہینے مستقل طور پر ملنے والی بنیادی تنخواہ کی طرح ہر بار بغیر کسی تبدیلی کے ادا کی جانے والی حصہ کو ظاہر کرتی ہے۔ یہ عمومی تنخواہ توسیعی کام کی الاؤنس، رات کے کام کی الاؤنس وغیرہ مختلف الاؤنسز کا حساب کرنے کا معیار بنتی ہے اس لیے بہت اہم ہے۔
عمومی طور پر تنخواہ کا حساب لگانے کا طریقہ
عمومی طور پر تنخواہ کو گھنٹہ کی بنیاد پر حساب کرنے کا اصول ہے۔ کیونکہ توسیعی کام کی الاؤنس وغیرہ مختلف الاؤنسز گھنٹہ کی بنیاد پر حساب کیے جاتے ہیں۔
مرحلہ 1: عمومی تنخواہ میں شامل ہونے والے اشیاء کا سمجھنا
بنیادی تنخواہ: سب سے نمائندہ عمومی تنخواہ ہے۔
باقاعدہ بونس: ہر سال یا سہ ماہی کی بنیاد پر باقاعدگی سے ادا کی جانے والی بونس عمومی تنخواہ میں شامل ہو سکتی ہے۔
عہدے کی الاؤنس، قابلیت کی الاؤنس وغیرہ: ملازمت کے عہدے یا حاصل کردہ قابلیت کی بنیاد پر باقاعدگی سے ادا کی جانے والی الاؤنسز بھی عمومی تنخواہ میں شامل ہو سکتی ہیں۔
مرحلہ 2: ماہانہ تنخواہ کو گھنٹہ کی بنیاد پر تبدیل کرنا
ماہانہ مقررہ کام کے گھنٹے نکالنا: عام طور پر ہفتہ میں 40 گھنٹے کام کو بنیاد بنا کر ایک مہینے کے کام کے گھنٹوں کا حساب کیا جاتا ہے۔ (البتہ، کمپنی کے مطابق مقررہ کام کے گھنٹے مختلف ہو سکتے ہیں۔)
گھنٹہ کی بنیاد پر عمومی تنخواہ کا حساب: (ماہانہ تنخواہ سے عمومی تنخواہ کے مطابق رقم) ÷ (ماہانہ مقررہ کام کے گھنٹے)
مثال:
ماہانہ تنخواہ: 2,000,000 وون
ماہانہ مقررہ کام کے گھنٹے: 209 گھنٹے (ہفتہ میں 40 گھنٹے کی بنیاد پر)
عمومی تنخواہ میں شامل اشیاء کا کل: 1,800,000 وون
گھنٹہ کی بنیاد پر عمومی تنخواہ: 1,800,000 وون ÷ 209 گھنٹے ≈ 8,612 وون
مرحلہ 3: مختلف الاؤنسز کا حساب
توسیعی کام کی الاؤنس: گھنٹہ کی بنیاد پر عمومی تنخواہ × 1.5 × توسیعی کام کے گھنٹے
رات کے کام کی الاؤنس: گھنٹہ کی بنیاد پر عمومی تنخواہ × 1.5 × رات کے کام کے گھنٹے
چھٹی کے دن کام کی الاؤنس: گھنٹہ کی بنیاد پر عمومی تنخواہ × 2 × چھٹی کے دن کام کے گھنٹے