کارآمد معلومات

چھٹی کے دوران تنخواہ سے مراد وہ صورت ہے جب کمپنی کی چھٹی کا سبب ملازم کی غلطی ہو تو ملازم کو چھٹی کے دورانیے میں متعلقہ کارکن کو اوسط تنخواہ کا 70% سے زائد معاوضہ ادا کرنا پڑتا ہے۔ جب کمپنی انتظامی وجوہات کی بنا پر کام کم کرنے، مشین کی مرمت، کام کی کمی وغیرہ کی وجہ سے کارکن کام پر حاضر ہو یا خدمات فراہم کرنے کی حالت میں ہو لیکن ملازم کی غلطی کی وجہ سے کارکن خدمات فراہم نہ کر سکے تو یہ लागو ہوتا ہے، اور چھٹی نہ صرف کمپنی کی کل چھٹی بلکہ جزوی چھٹی کے معاملے میں بھی लागو ہوتا ہے۔ تاہم، ناگزیر وجہ سے کاروبار جاری رکھنا ناممکن ہونے کی صورت میں لیبر کمیٹی کی منظوری حاصل کرنے پر اوسط تنخواہ کا 70% سے کم رقم چھٹی کے دوران تنخواہ کے طور پر ادا کی جا سکتی ہے۔