کارآمد معلومات

وہ وقت جس میں ملازم کام کے اوقات کے دوران آجر کی ہدایت اور نگرانی سے آزاد ہو کر آزادانہ طور پر استعمال کر سکتا ہے۔ حقیقت میں کام تو نہیں کر رہا ہوتا لیکن جلد از جلد کام پر حاضر ہونے کی توقع رکھتا ہے یا آجر کی طرف سے کام کی ضرورت کب آئے گی اس کی واضحیت نہ ہونے کی حالت میں انتظار کرنے والا 'انتظار کا وقت' اس سے الگ ہے۔ لیبر معیار قانون کام کے اوقات کی طویل مسلسل دستیابی سے پیدا ہونے والے ملازم کی تھکاوٹ کو دور کرنے اور حادثات کی روک تھام کے لیے کم از کم ① کام کے اوقات 4 گھنٹے ہونے کی صورت میں 30 منٹ سے زیادہ، 8 گھنٹے ہونے کی صورت میں 1 گھنٹے سے زیادہ رہائش کا وقت کام کے اوقات کے دوران دینا② ملازم کو آزادانہ طور پر رہائش کے وقت کا استعمال کرنے دینا واضح طور پر لازم قرار دیتا ہے۔ رہائش کے وقت کو کیسے ترتیب دینا چاہیے اس بارے میں لیبر معیار قانون صرف کام کے اوقات کے دوران دینا چاہیے کہتا ہے لیکن رہائش کے وقت کے مقصد کے مطابق اصول طور پر ایک ساتھ دینا چاہیے (رہائش کے وقت کو 1 گھنٹے کے کھانے کے وقت کے طور پر استعمال کرنے کی بھی اجازت ہے)، ہر 1 گھنٹے بعد 10 منٹ، 20 منٹ وغیرہ کی صورت میں تقسیم کر کے رہائش کا وقت دینا تھکاوٹ کی 해소، کھانا وغیرہ رہائش کے اصل مقصد کو پورا نہیں کر سکتا اس لیے رہائش کا وقت دیا ہوا شمار نہیں کیا جا سکتا۔ دوسری طرف رہائش کا وقت کو لیبر معیار قانون میں مقرر کردہ وقت سے زیادہ دینا ممکن ہے لیکن بغیر تنخواہ کے رہائش کے وقت کو طویل مدت یا غیر محدود تسلیم کرنا برعکس نامناسب ہے اس لیے اجازت نہیں دی جا سکتی۔ مزید برآں رہائش کا وقت ملازم کے لیے آزادانہ استعمال کا وقت ہونے کی وجہ سے فون اٹھانا پڑے یا اشیا·کام کی ترقی وغیرہ کی نگرانی کا فرض عائد ہونے والا وقت وغیرہ رہائش کا وقت نہیں بن سکتا، اور ملازم کی باہر جانے کی پابندی یا رہائش کے وقت میں یونین کی سرگرمیاں، سیاسی سرگرمیاں وغیرہ بھی اصول طور پر ممنوع نہیں کی جا سکتیں۔ تاہم آجر کام کی جگہ کے نظم و ضبط کو برقرار رکھنے یا کمپنی کی سہولیات کی دیکھ بھال کے لیے ضروری کم از کم حد کی غیر فعال پابندی، یعنی شراب پینا یا دوسرے ملازمین کی رہائش کو رکاوٹ ڈالنے والے اعمال وغیرہ کو منع کر سکتا ہے۔ اگر آجر لیبر معیار قانون کی شق 53 کی خلاف ورزی کر کے رہائش کا وقت نہ دے یا رہائش دے بھی تو آزادانہ استعمال نہ کرنے دے تو 2 سال سے کم قید یا 10 ملین وون سے کم جرمانہ ہوگا۔ ▶[متعلقہ فیصلہ] (1991.11.12. سپریم کورٹ 91누 4146): ملازم نے رہائش کے وقت کا استعمال کر کے تشہیراتی مواد تقسیم کیا جو دوسرے ملازمین کی رہائش میں رکاوٹ نہ ڈالا یا ٹھوس طور پر کام کی جگہ کے نظم کو خراب نہ کیا صرف کمپنی کی اجازت نہ لینے کی وجہ سے ملازم کو تنبیہی برطرفی کرنا تنبیہ کی صوابدید کے دائرے سے باہر ہے اس لیے نامناسب ہے۔