کارآمد معلومات

صارف بغیر جائز سبب کے مزدور کو برخاست نہیں کر سکتا، اور یہاں جائز سبب سے مراد یہ ہے کہ مزدور کی ذاتی وجوہات یا تنظیم کی نظم و ضبط کو خراب کرنے والے اعمال وغیرہ کی وجہ سے مزید صارف اور مزدور کے درمیان تعلقات برقرار نہیں رکھے جا سکتے۔ تاہم، اس کی مخصوص تفصیلات کے بارے میں قانون میں کوئی مقررہ بات نہیں ہے بلکہ کمپنی کے ملازمت کے ضوابط یا اجتماعی معاہدے میں بیان کردہ مخصوص برخاستگی کے اسباب پر پورا اترنا چاہیے۔ اب تک عدالتوں کے فیصلوں میں تسلیم شدہ اسباب کو دیکھیں تو 1) مزدور کی ذاتی وجوہات: پیشہ ورانہ قابلیت کی ضرورت والے کاموں میں قابلیت کا سرٹیفکیٹ نہ ہونا وغیرہ جیسے فرائض کی صلاحیت کی کمی، کام کی نوعیت کے لحاظ سے اراکین کے درمیان قریبی تعاون کی روح درکار ہونے کی صورت میں شخصیت کی خرابی کی وجہ سے اس میں مطابقت نہ کر پانا، عام مزدوری فراہم کرنے میں دشواری پیدا کرنے والی بیماری، کمپنی کے رازداری کی ضرورت والے مزدور کا حریف کمپنی کے مالک یا قریبی رشتہ دار وغیرہ سے قریبی تعلق ہونا 2) مزدور کے سلوک کی وجوہات: مزدور کے پاس مزدوری کرنے کی نیت نہ ہونے کے باوجود صارف کی تنبیہ کے باوجود ذاتی کام کی وجہ سے بغیر اجازت غیر حاضر رہنا، مزدور کا بغیر جائز وجہ کے مزدوری سے انکار کرنا، مزدور کے پاس صلاحیت ہونے کے باوجود بار بار عام کام کی صلاحیت سے کم خراب مزدوری فراہم کرنا، مزدور کا جرائم کی وجہ سے مزدوری ادا کرنا ناممکن ہو جانا، مزدور کا نجی عمل ہونے کے باوجود کمپنی کی اعتماد یا شہرت کو نقصان پہنچانے والا یا مزدوری ادا کرنے پر اثر انداز ہونے والا کام کے دوران شراب نوشی، صارف یا اعلیٰ افسران کے خلاف توہین آمیز سلوک، رشوت لینا، کمپنی میں جنسی زیادتی وغیرہ غیر اخلاقی یا بے ایمانی کے اعمال کرنا، ملازمت کے وقت تجربہ جھوٹ بولنا یا تعلیم کی جعلسازی کرنا 3) ترتیب یافتہ برخاستگی: ترتیب یافتہ برخاستگی سے مراد مزدور کی غلطی کی وجہ سے برخاستگی نہیں بلکہ کمپنی کی انتظامی مشکلات یا منتقلی، انضمام وغیرہ کی وجہ سے برخاستگی ہے۔ مذکورہ بالا اسباب ہونے کا مطلب یہ نہیں کہ یہ سب برخاستگی کے اسباب ہیں بلکہ یہ صرف مثالیں ہیں اور جائز سبب کو انفرادی اور مخصوص طور پر فیصلہ کرنا چاہیے اور ضرور ملازمت کے ضوابط یا اجتماعی معاہدے میں بیان شدہ سبب پر پورا اترنا چاہیے۔ اس کے علاوہ صارف برخاستگی کے علاوہ بغیر جائز سبب کے مزدور کے خلاف چھٹی، معطل کرنا، تبدیلی، تنخواہ کم کرنا، دیگر سزائیں وغیرہ نہیں کر سکتا۔ ان طرح کے انسانی وسائل کے اقدامات کرنے کے وقت بھی ضرور ملازمت کے ضوابط وغیرہ میں بیان شدہ جائز سبب ہونا چاہیے۔