کارآمد معلومات

اگر صارف 30 دن پہلے برطرفی کی اطلاع نہ دے تو 30 دن کی عام تنخواہ ادا کر کے فوری برطرفی کر سکتا ہے، اس وقت ادا کی جانے والی تنخواہ کو برطرفی معاوضہ کہا جاتا ہے۔ البتہ، قدرتی آفت، جنگ یا دیگر ناگزیر وجوہات کی وجہ سے کاروبار کو جاری رکھنا ناممکن ہونے کی صورت میں یا اگر ملازم جان بوجھ کر کاروبار کو شدید نقصان پہنچائے یا جائیداد کو نقصان پہنچائے تو صارف محنت اور روزگار کے وزیر کی منظوری حاصل کر کے برطرفی معاوضہ کے بغیر متعلقہ ملازم کو فوری برطرفی کر سکتا ہے۔