کارآمد معلومات

جہاں لیبر کمیٹی غیر منصفانہ برخاستگی کی مدد کا حکم جاری کرے یا عدالت برخاستگی کو باطل قرار دینے کا فیصلہ دے، عام طور پر آجر کو اصل نوکری پر واپسی کے ساتھ 'برخاستگی کی مدت کی اجرت کے برابر رقم' ادا کرنے کا حکم دیا جاتا ہے۔ ایسی برخاستگی کی مدت کی اجرت کے برابر رقم کی قانونی نوعیت ایک مسئلہ بن جاتی ہے۔ ہمارے قانونی نظام میں اجرت محنت کی قیمت ہے، اس لیے غیر منصفانہ برخاستگی کی مدت کے دوران جہاں محنت فراہم نہیں کی گئی، وہاں اجرت بھی پیدا نہیں ہوتی، اس لیے عدالت یا وزارت روزگار و محنت کا خیال ہے کہ برخاستگی کی مدت کی اجرت کے برابر رقم اجرت نہیں بلکہ غیر منصفانہ برخاستگی کی تلافی میں نقصان کا معاوضہ ہے۔ وزارت روزگار و محنت کی انتظامی تشریح یہ ہے کہ "لیبر معیار قانون کے تحت اجرت کا مطلب آجر کی طرف سے محنت کے بدلے ملازمین کو اجرت، تنخواہ یا کسی بھی نام سے ادا کی جانے والی تمام رقم ہے، اس لیے غیر منصفانہ برخاستگی کی مدت کے لیے آجر کی طرف سے ادا کی جانے والی اجرت کے برابر رقم محنت کے بدلے ادا کی جاتی ہے نہ کہ آجر کی غلطی کی وجہ سے ملازم محنت فراہم نہ کر سکے اس کی بنیاد پر سول قانون کے تحت نقصان کا معاوضہ ہے، اس لیے یہ لیبر معیار قانون کی اجرت نہیں ہے" (1997.7.11. بے روزگاری 68430-183)۔ اس لیے اگرچہ لیبر کمیٹی سے غیر منصفانہ برخاستگی کی مدد کا حکم مل جائے، لیکن آجر برخاستگی کی مدت کی اجرت کے برابر رقم ادا نہ کرے تو الگ سول مقدمہ دائر کرنا پڑے گا اور یہ لیبر معیار قانون کی ادا نہ ہونے والی اجرت نہیں ہے، اس لیے آجر کو اجرت ادا نہ کرنے کی شکایت پر گرفتار نہیں کیا جا سکتا (1991.03.28. اجرت 32240-4296)۔ برخاستگی کی مدت کی اجرت کے برابر رقم میں شامل رقم کا مطلب غیر منصفانہ برخاستگی کی مدت میں محنت کی ہوتی تو ملنے والی کل اجرت ہے، اس لیے عدالتی فیصلے یہ ہیں کہ اجتماعی معاہدہ نامہ میں ہر سال اجتماعی مذاکرات کے ذریعے
اجرت میں اضافہ کا فیصلہ اور نفاذ ہونے کی صورت میں ہر سال اجرت میں اضافہ کیا جاتا رہا تو غیر منصفانہ برخاستگی کی مدت کے دوران ملازم کی اجرت بھی برخاستگی کے حکم کے بعد طے ہونے والے اجتماعی معاہدہ نامہ کے مطابق بڑھائی گئی اجرت کی بنیاد پر حساب کی جائے (1993.09.24. سپریم کورٹ 93다21736)۔ دوسری طرف، عدالتی فیصلے یہ ہیں کہ برخاستگی کی مدت میں دوسرے کام میں مصروف ہو کر فائدہ حاصل کرنے کی صورت میں ایسا فائدہ سول قانون کی شق 538 کی ذیلی شق 2 میں بیان کردہ قرض سے چھوٹنے سے حاصل ہونے والا فائدہ ہے، اس لیے "آجر مذکورہ ملازم کو برخاستگی کی مدت کی اجرت ادا کرتے ہوئے مذکورہ فائدے کی رقم کو اجرت کی رقم سے کاٹ سکتا ہے"۔ دوسری طرف "لیبر معیار قانون کی شق 45 ملازم کی کم از کم زندگی کی ضمانت دینے کے مقصد سے آجر کی غلطی کی وجہ سے چھٹی کی صورت میں آجر کو چھٹی کی مدت میں متعلقہ ملازم کو اس کی اوسط اجرت کا 70 فیصد سے زائد معاوضہ ادا کرنا ہوگا، اور یہاں چھٹی کا مطلب انفرادی ملازمین کا محنت کے معاہدے کے مطابق محنت فراہم کرنے کی خواہش رکھنے کے باوجود اس خواہش کے خلاف ملازمت سے انکار یا ناممکن ہوجانا بھی شامل ہے۔ مذکورہ کٹوتی میں ملازم کو ملنے والی اجرت کی رقم میں سے لیبر معیار قانون کی شق 45 کی مقررہ چھٹی معاوضہ کی حد تک اسے فائدے کی کٹوتی کا موضوع نہیں بنایا جا سکتا، اور چھٹی معاوضہ سے زائد رقم سے درمیانی آمدنی کاٹنی ہوگی" اور برخاستگی کی مدت کی اجرت کے برابر رقم سے درمیانی آمدنی کاٹنے کے باوجود، کم از کم چھٹی معاوضہ کے برابر اوسط اجرت کا 70 فیصد ضرور ادا کرنا ہوگا (2004.02.04. انچھون ڈسٹرکٹ کورٹ 2003가합 4750)۔